Wiadomości

• 

  Ewidencja i lista obecności. Czy obie muszą być prowadzone?

  Według Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Niezależnie od tego jak duże jest przedsiębiorstwo i ilu pracowników zatrudnia. Czy podobnie jest z listą obecności? Ewidencja potrzebna jest, aby prawidłowo ustalić wynagrodzenie i świadczenia przysługujece w związku ze stosunkiem pracy, a także jest wymagane ze strony Państwowej...

  Czytaj więcej
• 

  Czy pracodawca może odwołać cię z urlopu wypoczynkowego?

  Zaplanowałeś swój urlop. Wyjeżdżasz przeświadczony, że w końcu odpoczniesz i choć na moment zapomnisz o zobowiązaniach. Nagle otrzymujesz telefon od pracodawcy, że w trybie pilnym masz stawić się w pracy… Co robić? Twoim prawem jest, aby w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego. Ma to z...

  Czytaj więcej
• 

  Zwolnienie dyscyplinarne

  Zwolnieniem dyscyplinarnym nazywamy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Decydując się na tę formę rozwiązania umowy, pracodawca musi być bardzo rozważny, ponieważ ma o na dalsze konsekwencje dla pracownika zwolnionego. Zgodnie z Kodeksem pracy art. 52 § 1, żeby mówić o dyscyplinarce, musi wystąpić jedna z poniższych...

  Czytaj więcej
• 

  Pracodawca zmusza cię do wzięcia urlopu? Może tylko w dwóch sytuacjach…

  Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego, poza dwoma konkretnymi przypadkami, leży w gestii tylko i wyłącznie pracownika. Pracodawca nie ma prawa z góry narzucić termin urlopu, ani nakłaniać do skorzystania z niego. W zależności od stażu pracy przysługuje nam 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W praktyce wiele firm próbuje wymusić na...

  Czytaj więcej
• 

  Czy pracodawca może zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

  Pracodawca powinien co najmniej raz w miesiącu wypłacać swojemu pracownikowi wynagrodzenie. Może też robić to częściej, jeśli między nimi zostało zawarte takie porozumienie. Co jednak, jeśli termin wypłaty zostanie na stałe przesunięty w czasie? Termin wypłaty wynagrodzenia powinien zostać ustalony z góry i odnotowany w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa lub innych...

  Czytaj więcej