Wiadomości

• 

  Jak motywować pracowników?

  Dobry pracodawca pracę motywacyjną powinien zacząć od siebie. Jeżeli masz to już za sobą, pamiętaj, że techniki motywacyjne, stosowane na twoich pracownikach, muszą skupiać się na zapewnieniu podstawowych czynników wpływających na jakość, efektywność i zadowolenie z pracy. Motywację można określić jako poruszenie do działania. W każdym człowieku istnieje wewnętrzna energia...

  Czytaj więcej
• 

  Praca tymczasowa nie dla kobiet?

  Szykuje się rewolucyjna propozycja, która może mieć niebagatelny wpływ na sytuację na rynku pracy dla kobiet spodziewających się dziecka. Trwają jednak dyskusje czy nowy projekt przyniesie więcej pożytku czy szkody… Obecnie Kodeks Pracy zapewnia  kobietom w błogosławionym stanie, że nawet jeśli ich umowa o pracę z pracodawcą kończy się jeszcze...

  Czytaj więcej
• 

  Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu ogłoszeń o pracę.

  Jakie błędy popełniamy? Stworzyłeś ogłoszenie o pracę, wydaje ci się, że jest kapitalnie napisane i już za moment zaleje cię fala chętnych, pragnących rozpocząć z tobą współpracę. Tymczasem mijają dni i wpadło do ciebie jedynie pojedyncze CV i jak się okazało, tylko przez przypadek. Najprawdopodobniej wiąże się to ze źle...

  Czytaj więcej
• 

  Czy 500 zł na dziecko zwiększy bezrobocie?

  Rząd przyjął program Rodzina 500 plus, a prezydent ostatecznie zatwierdził ustawę prorodzinną swoim podpisem. Już niebawem od 1 kwietnia rodziny otrzymają 500 zł na drugie i kolejne dziecko, a w przypadku tych mniej zamożnych również na pierwsze dziecko. W ostatnich tygodniach słyszy się wiele komentarzy, m.in. że 500 zł zniechęci...

  Czytaj więcej
• 

  Jak chronić firmę przed wyciekiem ważnych informacji?

  Podejrzewasz swojego pracownika, że przesyła e-mailem na prywatne adresy ważne dla firmy materiały? Boisz się, że mogły one trafić do konkurencji? Co zrobić w takiej sytuacji? Zwolnić?... Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika, rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia (art.52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy) z przyczyny ciężkiego naruszenia...

  Czytaj więcej