Rekrutacja od A do Z – cz. V
W poprzednich częściach cyklu wyjaśniliśmy już m.in., jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę oraz jak przyciągnąć uwagę potencjalnych pracowników. Wciąż
Czytaj dalej
Zwolniony pracownik powróci szybciej niż się spodziewasz
Ministerstwo sprawiedliwości ma zamiar nie tylko wzmocnić, ale też urealnić aktualnie funkcjonującą ochronę przed zwolnieniem z pracy. W tym celu
Czytaj dalej
Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy?
Prawo pracy stanowi, że pracownik zatrudniony minimum pół roku, nabywa prawo do 36-miesięcznego urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki
Czytaj dalej
Kodeks pracy Art 30 § 1 pkt 1 – co oznacza?
Artykuł 30 paragraf 1 Kodeksu pracy mówi o możliwościach rozwiązania umowy o pracę, a punkt 1 wskazuje jeden ze sposobów
Czytaj dalej
Kiedy zarejestrować się w urzędzie pracy?
Status bezrobotnego daje wiele korzyści, jak prawo do zasiłku oraz ubezpieczenie zdrowotne. Osoby poszukujące pracy mają dostęp do ofert zatrudnienia,
Czytaj dalej
Kiedy płacimy Fundusz Pracy?
Środki Funduszu Pracy przeznaczone są na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, zadań fakultatywnych
Czytaj dalej
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?
Pracownikowi przysługuje prawo do jednorazowego świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodów nie leżących po jego stronie. Prawo
Czytaj dalej
Czy pracownik na umowę zlecenie musi mieć badania lekarskie?
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków, musi przedstawić zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o
Czytaj dalej
Rekrutacja od A do Z – cz. IV
Nasz poprzedni artykuł dotyczący skutecznej rekrutacji poświęciliśmy zagadnieniu, co powinna zawierać oferta pracy. Jak napisać zatem ogłoszenie, które przekona nawet
Czytaj dalej
Szykują się wielkie trudności w wysyłaniu zatrudnionych za granicę
Nowe przepisy, z jakimi zgadza się Parlament Europejski, wskazują na to, że wysyłanie zatrudnionych do pracy za granicą będzie dla
Czytaj dalej
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Mobbing to zjawisko społecznie nieakceptowane, jednak to na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia, że jest poddawany negatywnym praktykom ze strony przedłożonego.
Czytaj dalej
Najnowsze komentarze