Wyszukaj spośród 2898 ofert pracy

Nowa płaca minimalna w 2017 roku!

Od 1 stycznia 2017 roku płaca minimalna będzie wynosiła 2 000 złotych brutto. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku.  (Dz.U. poz. 1456).

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie jakie pracodawca musi wypłacać pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej ustalonej najniższej krajowej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Wysokość płacy minimalnej

Obecnie płaca minimalna wynosi 1 850 zł brutto, jej podniesienie o 150 zł oznacza wzrost o 8,1 procenta. Kwota ta będzie stanowić 47,04 procenta prognozowanego przeciętnego wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2017 rok. Oznacza to, że pracownik zatrudniony za najniższą stawkę krajową dostanie na rękę ok. 1 459 zł.

Przez ostatnie dziesięć lat płaca w Polsce wzrosła od 936 zł w 2007 roku do 2 000 zł w 2017 roku.

Zgodnie z nowelizacją ustawy zniknie także zasada 80%, która dotyczyła pracowników pierwszy raz podejmujących zatrudnienie. Zgodnie z art.6 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 10 października 2002 r, o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 roku zmieni się to na 100%.

Wyższa stawka godzinowa

Od 1 stycznia 2017 roku ma także obowiązywać nowa, minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Została ona ustalona na poziomie 13 złotych brutto za godzinę, a nie 12 złotych brutto, o czym trwały rozmowy od kilku miesięcy. Zgodnie z art. 734 Kodeksu Cywilnego umowa ma objąć umowy zlecenia, a z art. 750 Kodeksu Cywilnego umowy o świadczeniu usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Ustawodawca wyłączył z zakresu umowy:

- w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest ustalane wyłącznie według zasad obowiązujących w systemie prowizyjnym (agenci ubezpieczeniowi, przedstawiciele handlowi),

- cywilnoprawne zawierane w zakresie usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy,

- cywilnoprawne dotyczące sprawowania rodzinnej pieczy zastępczej,

- cywilnoprawne dotyczące usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.

Na podwyżce płacy minimalnej zyska wielu Polaków. Wraz z jej wzrostem podniosą się także inne świadczenia. Podniesie się odprawa przy zwolnieniu grupowym, która wynosi piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za płacę w porze nocnej czy podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Komentarze

Dodaj nowy komentarz

Kategorie aktualności

Polecamy

Praca według stanowisk

Sprzedaż 172
Handel 171
Magazyn 135
Inne 113
Zakupy 1
Zobacz więcej

Dla kandydata

Dla pracodawcy

Kontakt

Płatności na Szukam Pracy obsługuje

payU logo payPal logo

© 2024

Szukam Pracy

- OGŁOSZENIA O PRACY DLA KAŻDEGO |