Wyszukaj spośród 18310 ofert pracy

Czy muszę założyć konto bankowe, jeśli pracodawca tego wymaga?

Wydaje się, że w obecnych czasach posiadanie konta bankowego jest oczywistością. Jednakże niekoniecznie, jak wiemy chociażby z obserwacji świata czołowych polityków naszego kraju. Czy pracodawca może nakazać swojemu pracownikowi założenie konta bankowego?

Konto znacznie usprawnia proces wypłacania wynagrodzenia, kiedy kilka wciśnięć w klawiaturę komputera powoduje, że wynagrodzenie trafia do pracobiorcy. Ma on jednak pełne prawo domagać się zapłaty do rąk własnych.

Wypłata na konto możliwa jest po uzyskaniu zgody pracownika, która wymagana jest w formie pisemnej. Zazwyczaj przy podpisywaniu umoya dołączany jest załącznik, który odnosi się do kwestii wypłaty na konto bankowe.

Podpisanie zgody nie jest jednoznaczne z tym, że jesteśmy skazani na tego typu sposób rozliczenia do końca trwania naszej umowy. Pracobiorca w każdej chwili może się z tego wycofać, wnioskując o wypłatę wynagrodzenia „do ręki”.

Nie ma więc żadnych podstaw do tego, aby zgadzać się wbrew woli na przelewanie wynagrodzenia na konto bankowe. Brak zgody na to nie może mieć żadnych konsekwencji karnych, nie jest też naruszeniem obowiązków pracowniczych i nie skutkuje zwolnieniem z pracy.

W przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie miał obowiązek zapłacenia odsetek, a jeśli odbędzie się to ze szkoda dla pracownika, to odszkodowania.

Komentarze

Dodaj nowy komentarz

Kategorie aktualności

Polecamy

Praca w mieście

Warszawa 874
Wrocław 675
Łódź 669
Kraków 617
Poznań 550
Szczecin 501
Gdańsk 476
Katowice 466
Rzeszów 449
Opole 433
Kielce 431
Lublin 423
Olsztyn 423
Zobacz więcej

Praca według stanowisk

Pozostałe 1195
Inne 505
Magazyn 505
Sprzedaż 460
Handel 15
Zakupy 10
Prawo 3
Zobacz więcej

Dla kandydata

Dla pracodawcy

Kontakt

Płatności na Szukam Pracy obsługuje

payU logo payPal logo

© 2023

Szukam Pracy

- OGŁOSZENIA O PRACY DLA KAŻDEGO |