Wyszukaj spośród 8166 ofert pracy

13% społeczeństwa angażuje się w swoją pracę

Instytut Gallupa to największy instytut badania opinii publicznej na świecie. Skala jego działań jest tak gigantyczna, że w przeciągu ostatnich 25 lat zbadali oni opinie przeszło miliona pracowników oraz 80 tysięcy menedżerów. Celem było poznanie najważniejszych czynników pozwalających przyciągać utalentowane osoby, a następnie uczynić z nich zaangażowanych pracobiorców, którzy zwiążą swoje losy z danym miejscem pracy.

Jednym z najważniejszych wniosków naukowców było to, że wystarczy zaledwie 12 pytań, by poznać kompleksowe, najważniejsze informacje, które pomogą przyciągnąć utalentowane, uczciwe i zaangażowane osoby, a następnie utrzymać je na swoich stanowiskach.

Pytania:

  1. Czy wiem czego oczekują ode mnie w pracy?

  2. Czy mam do dyspozycji materiały i sprzęt niezbędny do prawidłowego wykonania pracy?

  3. Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?

  4. Czy w ciągu ostatnich siedmiu dni poczułem się choć raz doceniony lub czy byłem pochwalony za swoja pracę?

  5. Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy, czy ktoś zauważa mnie jako osobę?

  6. Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie do tego, abym się dalej rozwijał?

  7. Czy w pracy liczy się moje zdanie?

  8. Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?

  9. Czy moi współpracownicy są wewnętrznie zdeterminowani, by wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie?

  10. Czy mam w pracy swojego najlepszego przyjaciela?

  11. Czy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach, jakie poczyniłem?

  12. Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?

Źródło: Marcus Buckingham i Curt Coffman, z książki "Po pierwsze: złam wszelkie zasady".

Badania Gallupa wykazały, że jedynie 13% pracowników z całego świata jest zaangażowana w swoją pracę, czując się w niej dobrze, pracując z pasją na rzecz nie tylko swojego sukcesu, ale i danego przedsiębiorstwa. Badanie wykazało także, że pracodawcy, którzy inwestują w rozwój pracowników mogą liczyć na ich większe zaangażowanie i tym samym dużo wyższe zyski, niż ci, którzy nie postawili na ich rozwój merytoryczny.

63% pracobiorców nie wykazuje w pracy żadnej inicjatywy, nie wkładają w nią energii i serca, traktując ją wyłącznie jako źródło swojego zarobku. Co zaskakujące, aż 24% społeczeństwa jest niezadowolonych ze swojej pracy i jawnie to demonstruje, również podważając osiągnięcia innych.    

Komentarze

Dodaj nowy komentarz