Praca po rozwiązaniu umowy nie jest obowiązkowa
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (SN) pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy po zakończeniu zatrudnienia. Jednocześnie jednak, jeśli przed rozwiązaniem
Czytaj dalej
Interpretacje sądowe ważne dla pracownika i pracodawcy
Zgodnie z najnowszymi orzeczeniami sądowymi w Polsce, pracodawca może zarzucić zatrudnionemu popełnienie przestępstwa i z tego powodu zakończyć trwanie stosunku
Czytaj dalej
Praktyczna nauka zawodu i jej różne interpretacje
Pracodawcy mają nie lada problem z interpretacją nowych przepisów odnośnie wymogów formalnych dla instruktorów przekazujących swą wiedzę uczniom. Powodem zamieszania
Czytaj dalej
Podwyżka płacy minimalnej jednak nie dla wszystkich korzystna
Podwyżka stawki płacy minimalnej oraz niewliczanie dodatku stażowego do wynagrodzenia minimalnego miało sprawić, iż zarobki powinny wzrosnąć szczególnie w sferze
Czytaj dalej
Czym zajmuje się adwokat w zakresie prawa pracy?
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest bardzo zawiłe, a ilość pojawiających się zmian sprawia, że zarówno pracodawcom, jak i pracownikom,
Czytaj dalej
Jak motywować pracowników do pracy? – Poradnik 2020
Kluczem do sukcesu prężnie rozwijającego się biznesu jest niewątpliwie odpowiednia motywacja. Nie od dziś wiadomo, że czynnik ten ma znaczący
Czytaj dalej
Trudności z zaliczeniem do stażu pracy zatrudnienia w rolnictwie
W praktyce gospodarczej okazuje się, iż zaliczenie okresów pracy w rolnictwie przysparza niemałych problemów. Częstokroć jest to wynik samego brzmienia
Czytaj dalej
Rewolucja płacowa w ochronie zdrowia
Zgodnie z wypowiedziami ministra zdrowia, przewidywane są zmiany w zakresie zasad wynagradzania w służbie zdrowia. Podlegać to będzie zapewne wielu
Czytaj dalej
Jak rozwiązać problem opóźnień w wypłacie wynagrodzeń
Okazuje się, iż pracodawcy nadal dopuszczają się sporej ilości naruszeń w temacie wypłaty świadczeń ze stosunku pracy. Przedstawiciele związków zawodowych
Czytaj dalej
Wzrost kosztów procesu w sprawach pracowniczych
Ubiegłoroczna nowelizacja kodeksu pracy spowodowała zmiany w zakresie kosztów procesu w sprawach pracowniczych. W jej efekcie mogą one wynosić nawet
Czytaj dalej
Outsourcing procesów rekrutacji – dla kogo i po co?
Outsourcing to korzystanie z zewnętrznych źródeł, przekazywanie zadań i projektów do realizacji firmom zewnętrznym. Wkracza on w coraz więcej obszarów
Czytaj dalej
Najnowsze komentarze