Miesiąc: grudzień 2022

Okazuje się, iż zachowanie może być naganne, co jednak nie przesądza, iż daną osobę można nazwać mobberem. Pojęcie mobbingu bywa

Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która mówi o tym, że jeśli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi

Agresywne zachowanie pracownika może być podstawą do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednakże pracodawca nie może tego uczynić w sytuacji, gdy osoba

Generalnie nie można wprowadzać ulgi, by następnie przez cały rok na wszelkie sposoby zniechęcać podatników do skorzystania z niej. Takie

Już w najbliższym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca na stałe możliwość prewencyjnych kontroli

Jeśli przedsiębiorstwo przejmuje inne przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników, z którymi podpisane są umowy o zakazie konkurencji, nie oznacza to, że wszystkie

Zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, istotne są zasady nakładania kar w kontekście wysłuchania pracownika. Okazuje się bowiem, iż

Dyrektywa work-life balance przewiduje nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, jednak opóźnia się wdrożenie jej do polskiego porządku