Kategoria: Z rynku pracy

Generalnie zaprezentowane w programie Polski Ład założenia, mówiące o elastycznej pracy zdalnej, nie zawsze mogą znaleźć swe miejsce w rzeczywistości.

Okazuje się, iż niepożądany odczyn poszczepienny nie może zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. I to nawet w sytuacji, gdy

Co do zasady pracodawca powinien minimalizować uciążliwość pracy, zwłaszcza jeżeli jest ona monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie.

Zgodnie z najnowszym stanowiskiem urzędników Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), udzielenie dnia wolnego dla pracowników, jako zachęty do zaszczepienia się, jest

Sprawdzanie stanu trzeźwości pracowników wykonujących swe obowiązki zdalnie budzi sporo wątpliwości. Pracodawcy bowiem powinni wiedzieć jak zweryfikować poziom trzeźwości, gdy

Okazuje się, iż już w niedługim czasie pracodawcy zyskają podstawę prawną do wyrywkowych i prewencyjnych kontroli osób zatrudnionych na obecność

Od dnia 16 maja bieżącego roku w dokumentach wysyłanych do organu rentowego powstanie nowy obowiązek informacyjny, dotyczący podawania kodu zawodu

Obowiązująca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie może służyć jako podstawa w żądaniu podwyżki wynagrodzenia, poza sytuacją, gdy chodzi

Ekspert ŁukaszEkspert Łukasz swoje wieloletnie doświadczenie na rynku pracy postanowił przekazać także na naszym blogu. Jego artykuły dotyczą aktualnych zmian

W nowoczesnych smartwatchach znajdziemy wiele funkcji służących do monitorowania stanu naszego zdrowia. Jedną z nich jest pomiar tlenu we krwi

Wszystko wskazuje na to, iż płaca minimalna w roku przyszłym wzrośnie o ponad 100 zł, nieuchronnie zbliżając się do poziomu