Dzień wolny na szczepienie legalny według PIP
Zgodnie z najnowszym stanowiskiem urzędników Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), udzielenie dnia wolnego dla pracowników, jako zachęty do zaszczepienia się, jest
Czytaj dalej
Problematyczne określenie trzeźwości pracowników zdalnych
Sprawdzanie stanu trzeźwości pracowników wykonujących swe obowiązki zdalnie budzi sporo wątpliwości. Pracodawcy bowiem powinni wiedzieć jak zweryfikować poziom trzeźwości, gdy
Czytaj dalej
Badanie alkomatem pracowników w pełni legalne
Okazuje się, iż już w niedługim czasie pracodawcy zyskają podstawę prawną do wyrywkowych i prewencyjnych kontroli osób zatrudnionych na obecność
Czytaj dalej
Wybór długopisu – czym się kierować?
Długopis jest przedmiotem, bez którego ciężko sobie wyobrazić codzienną pracę i naukę. Właściwy wybór tego przyboru może wiele ułatwić, poprawić
Czytaj dalej
Ryzykowne bonusy za poddanie się szczepieniu przeciwko COVID-19
Generalnie pracodawcy muszą rozważyć, iż oferowanie pracownikom bonusów za poddanie się szczepieniom przeciwko COVID-19, jest ryzykowne. Jest bowiem wówczas prawdopodobne,
Czytaj dalej
Testowanie pracowników w kierunku SARS-CoV-2
Generalnie zdarza się nierzadko, iż pracodawcy testują swych pracowników w kierunku posiadania wirusa SARS-CoV-2. Jeżeli jednak ma to charakter powszechny
Czytaj dalej
Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców
Od dnia 16 maja bieżącego roku w dokumentach wysyłanych do organu rentowego powstanie nowy obowiązek informacyjny, dotyczący podawania kodu zawodu
Czytaj dalej
Dodatkowe badania pracownika po COVID-19
Choroba COVID-19, wywoływana przez wirusa SARS-CoV-2, powoduje występowanie i długotrwałe utrzymywanie się różnych dolegliwości. Jeżeli zatem pracodawca zauważy, iż pracownik
Czytaj dalej
Aktualna sytuacja kadrowa w branży lekarskiej
Zasadniczo sytuacja kadrowa odnośnie pracujących w Polsce lekarzy jest zła i niestety perspektywy jej poprawy nie są dobre. Poniżej uwagi
Czytaj dalej
Praca zdalna w Polsce. Badanie opinii 2021
Ponad połowa Polaków (51%) lubi pracować zdalnie, ale 46% uważa, że praca zdalna ma negatywny wpływ na równowagę między życiem
Czytaj dalej
Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika
Obowiązująca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie może służyć jako podstawa w żądaniu podwyżki wynagrodzenia, poza sytuacją, gdy chodzi
Czytaj dalej
Najnowsze komentarze