Szykują się wielkie trudności w wysyłaniu zatrudnionych za granicę
Nowe przepisy, z jakimi zgadza się Parlament Europejski, wskazują na to, że wysyłanie zatrudnionych do pracy za granicą będzie dla
Czytaj dalej
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Mobbing to zjawisko społecznie nieakceptowane, jednak to na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia, że jest poddawany negatywnym praktykom ze strony przedłożonego.
Czytaj dalej
Rekrutacja od A do Z – cz. III
Trzecia część cyklu na temat skutecznej rekrutacji prowadzi nas w kierunku elementarnym z punktu widzenia przeciętnego pracodawcy. Tym razem skupimy
Czytaj dalej
Za ile dni zwolnienia płaci pracodawca?
Przy niezdolności pracownika do wykonywania obowiązków służbowych w związku z chorobą, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Kiedy za
Czytaj dalej
Rekrutacja od A do Z – cz. II
Nasz poprzedni artykuł stanowił niezbędny wstęp do zagadnienia skutecznej rekrutacji. Tym razem skupimy się na rekrutacji publicznej, tzn. opowiemy, jak
Czytaj dalej
Rekrutacja od A do Z – cz. I
Rzecz z pozoru trywialna: kilkuzdaniowe ogłoszenie trafia do sieci, kandydat wysyła CV, przychodzi na rozmowę i zostaje zatrudniony. Tak by
Czytaj dalej
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na nowych zasadach
Przepisy o wypoczynku zostały uwzględnione w projekcie nowego kodeksu pracy. Co bierze się pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, a
Czytaj dalej
Oświadczenie o wyrejestrowaniu z urzędu pracy – podstawowe zasady
Tytułowe oświadczenie o wyrejestrowaniu z urzędu pracy to jeden z lepiej kojarzących się druków urzędowych. Wynika to z faktu, że
Czytaj dalej
Jak szukać pracy w szkole i czy w ogóle szukać?
Czy szukasz pracy w szkole? Przeczytaj koniecznie! Absolwenci kierunków humanistycznych co roku zderzają się z trudną rzeczywistością braku zapotrzebowania na
Czytaj dalej
Poszukiwanie pracy w Polsce bywa niełatwe – jak temu zaradzić?
Choć bezrobocie utrzymuje się od dłuższego czasu na niskim poziomie, poszukiwanie pracy w Polsce nadal stanowi spore wyzwanie. Świadczą o
Czytaj dalej
Jak umotywować wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
Przyznanie prawa do spersonalizowanego toku pracy następuje na pisemny wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Niemniej pracodawca wcale nie musi
Czytaj dalej
Najnowsze komentarze