Kiedy płacimy Fundusz Pracy?
Środki Funduszu Pracy przeznaczone są na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, zadań fakultatywnych oraz innych zadań określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kto, za kogo i w jakiej wysokości płaci składki na Fundusz Pracy?
Fundusz Pracy – co to jest?
Fundusz Pracy został ustanowiony w Polsce w 1933 roku jako instytucja, która miała łagodzić skutki bezrobocia. Po II wojnie wznowiono jego działanie, tym razem jego zadaniem były szkolenia zawodowe. W okresie PRL zmieniono nazwę na „Fundusz Interwencyjny”, jego celem było zapewnienie miejsc prac pracy, a funkcjonowanie dotowało Państwo. W 1989 roku przywrócona została nazwa „Fundusz Pracy”, zmienił się jednak sposób finansowania – składki obowiązkowo płacone przez pracodawców. Funduszem zarządza Ministerstwo Pracy, a jego środki są rozdysponowane przez urzędy pracy.
Podstawą prawną funkcjonowania jest ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm.).
Po co jest Fundusz Pracy?
Ze środków funduszu finansuje się działania zapobiegające i łagodzące skutki bezrobocia, m.in.:
- wypłaty zasiłki dla bezrobotnych
- działania i programy zapobiegające bezrobociu
- stypendia naukowe
- świadczenia integracyjne
- aktywizację zawodową
- kluby pracy
- pomoc prawną dla osób pracujących za granicą
Za kogo płaci się Fundusz Pracy?
Obowiązkowi opłacania składek na FP podlegają:
- pracownicy pozostający w stosunku pracy lub służbowym
- wykonujący prace nakładcze
- wykonujący pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług
- pracujący w okresie tymczasowego aresztu lub odbywania kary pozbawienia wolności
- otrzymujący stypendia sportowe
![kiedy płacimy fp](https://szukampracy.pl/blog/wp-content/uploads/2019/10/money-2298497_1920-1024x933.jpg)
Wysokość składek na FP – jak obliczyć dla pracodawcy i pracownika?
Składka na fundusz pracy wynosi 2,45 %, a finansuje ją w całości z własnych środków płatnik składek.
Podstawą składki na Fundusz Pracy za pracownika jest jego wynagrodzenie brutto (co najmniej płaca minimalna). W przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, podstawą naliczenia składki jest co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia.
W 2018 roku składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę wynosi 65,31 zł, a podstawą jej naliczenia jest kwota stanowiąca 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Natomiast nowo zarejestrowane firmy płacą 15,44 zł.
Składki naliczane są od kwoty brutto, niezależnie od jej wysokości – nie mają tu zastosowania przepisy o ograniczeniu podstawy wymiaru do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Fundusz Pracy – terminy zapłaty składki
Poboru składek dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wyodrębniony rachunek bankowy prowadzony dla składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnik ma obowiązek odprowadzić składki:
- do 10. dnia następnego miesiąca – w przypadku osób fizycznych, które nie zatrudniają pracowników
- do 15. dnia następnego miesiąca – w przypadku zatrudniania pracowników
Kto nie musi płacić składek na Fundusz Pracy?
Z opłacania składek na FP są zwolnieni:
- przedsiębiorcy opłacający preferencyjne składki ZUS (tzw. „mały ZUS” – przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności)
- przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników na umowę o pracę, a współpracują wyłącznie w oparciu o umowy zlecenie (pod warunkiem, że zleceniodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą)
- zatrudniający osoby bezrobotne przez 30. rokiem życia (zwolnienie przez okres 12 miesięcy) lub osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia (pod warunkiem, że co najmniej 30 dni przez zatrudnieniem figurowały w rejestrze bezrobotnych)
- otrzymujący wynagrodzenie niższe niż minimalna krajowa (dotyczy pracowników i zleceniobiorców)
- pracownicy powracający po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym (zwolnienie przez okres 36 miesięcy)
- pracownicy i pracodawca, po ukończeniu 55 roku życia – kobiety oraz 60 roku życia – mężczyźni (zwolnienie bezterminowe)
- zakłady aktywności zawodowej oraz pracodawcy zatrudniający wybrane grupy niepełnosprawnych
![Ekspert Szukampracy.pl](https://szukampracy.pl/blog/wp-content/uploads/2019/12/szukamEkspert6.jpg)
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.