Outsourcing pracowników – dlaczego warto?

A gdyby tak się dało wreszcie uniknąć tej całej biurokracji: drogich ogłoszeń dotyczących poszukiwania pracownika, kosztownych rekrutacji, kadrowej papierologii, a w przypadku pracowników z zagranicy – niekończącego się biegania po urzędach… Myślisz, że to niemożliwe? Mamy dobre wieści! Przekonaj się, że zatrudnienie pracowników z Ukrainy i innych krajów jest teraz banalnie proste.

Koniec ze stratą czasu i pieniędzy

Nie bez powodu mówi się, że czas to pieniądz. Jeśli już kiedyś przyszło Ci samodzielnie zatrudniać pracowników z zagranicy, z pewnością doskonale pamiętasz ile czasu zajęło znalezienie odpowiedniej osoby, a potem dopełnienie wszystkich urzędowych formalności niezbędnych, gdy Twoim kandydatem do pracy jest cudzoziemiec. Nawet uproszczone procedury, dotyczące zatrudniania pracowników z Ukrainy, zabierają sporo czasu i pieniędzy. Jeśli z kolei jeszcze nigdy nie przyszło Ci samodzielnie zatrudniać pracowników z zagranicy, możesz czuć się niepewnie w gąszczu nieznanych Ci dotąd formalności i zapewne nie wiesz od czego zacząć.

Ba! Przecież nawet zatrudnianie Polaków to nadal biurokratyczna bieganina. Na głowie masz rekrutację, badania lekarskie, zgłoszenia do ZUS-u i rozliczanie pracy, stroje robocze, szkolenia BHP… Długo można wymieniać. Na szczęście nie musisz już brnąć w obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy i  to całkowicie legalnie.

Co to jest outsourcing pracowników

Rozwiązanie jest niezwykle proste, a co najważniejsze – korzystne dla przedsiębiorców. Z pomocą przychodzi bowiem trójstronna umowa o współpracy między pracownikiem, pracodawcą (którym jest agencja outsourcingowa, a nie Ty), a przedsiębiorcą. Nie wierzysz? Outsourcing pracowników polega nie tylko na tym, że zapominasz o niekończących się rekrutacjach, ale o całej formalnej otoczce, która towarzyszy zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Jedyną formalnością będzie dla Ciebie podpisanie umowy z agencją, w której określicie zakres współpracy i Twoje oczekiwania względem kompetencji kandydatów.

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy

Outsourcing pracowników dotyczy nie tylko cudzoziemców, ale zatrudnianie pracowników z Ukrainy właśnie w ten sposób jest bardzo częstym zjawiskiem. Właściciele polskich firm przekonali się już z jednej strony o tym, że nasi wschodni sąsiedzi są dobrymi i sumiennymi pracownikami, a z drugiej – sprawdzili jak wiele zyskują dzięki współpracy z agencją. Dzięki niej, w firmie nie ma zastojów na stanowiskach pracy, a także znacznie łatwiej planować produkcję i rozwijać firmę wiedząc, że zawsze ilość pracowników będzie adekwatna do aktualnych potrzeb.

Nie sposób nie wspomnieć tu również o korzyściach płynących z outsourcingu pracowników w czasach niepewnej sytuacji gospodarczej na świecie spowodowanej pandemią. Wielu przedsiębiorców boi się w tak zmiennej koniunkturze zatrudniać nowych pracowników na mocy umowy o pracę, która nakłada na nich jako pracodawców szereg obowiązków. Outsourcing jest złotym środkiem, który szczególnie w obecnej sytuacji warto wykorzystywać. Sprawdź jak korzystne warunki outsourcingu pracowników możesz pozyskać dla swojej firmy.