Kategoria: Z rynku pracy

Okazuje się, iż po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, której przepisy zaczęły obowiązywać od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na

Przepisy o okresie próbnym, które niedawno znalazły się w polskim kodeksie pracy, niestety zostały implementowane nieprawidłowo. Zdaniem ekspertów polski ustawodawca

Przepisy o pracy zdalnej, wprowadzone na podstawie nowelizacji kodeksu pracy, obowiązują od kwietnia bieżącego roku. W praktyce jednak okazuje się,

Okazuje się, iż przy rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie trzeba podawać przyczyn zwolnienia na piśmie. Tak

Okazuje się, iż opóźnienie w zakresie implementacji unijnej dyrektywy o sygnalistach może mieć bardzo poważne konsekwencje dla polskiego porządku prawnego.

Już niedługo zacznie obowiązywać najnowsza nowelizacja kodeksu pracy (na podstawie ustawy z 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy –

Ciekawym zagadnieniem jest finansowanie szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tymczasowych. Okazuje się bowiem, iż jeżeli

Od początku obecnego roku przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy uzyskali nowe uprawnienie, które może być kosztowne dla wielu pracodawców. Jeżeli bowiem

Pracodawcy powinni być już przygotowani na wprowadzenie nowych zasad pracy zdalnej oraz tych dotyczących badań trzeźwości pracowników. Dobiegły bowiem już

Opublikowane zostały już pierwsze wyjaśnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Społecznej odnośnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzającej nowe reguły pracy

Pojawił się niedawno wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, którego sędziowie uznali, iż odpoczynek dobowy przysługuje obok tygodniowego i go poprzedza,