Przymusowy urlop w czasie przestoju
Przestój ekonomiczny w zakładzie pracy można obecnie wprowadzić na podstawie specustawy z dnia 2 marca 2020 roku bądź też na
Czytaj dalej
Ratowanie miejsc pracy według UE
Epidemia koronawirusa trwa już od kilku miesięcy i tak naprawdę nie widać jej końca. Gospodarki państw europejskich już dość mocno
Czytaj dalej
Epidemia spowodowała renesans umów cywilnoprawnych
Panujący w Polsce już od kilku miesięcy stan epidemii spowodował renesans umów cywilnoprawnych. Zarówno bowiem pogorszenie sytuacji finansowej, jak i
Czytaj dalej
Niższe zasiłki macierzyńskie dzięki tarczy antykryzysowej
Projektodawcy specustawy z dnia 2 marca 2020 roku, która przewidywała między innymi możliwość zredukowania wysokości etatu o 20% najprawdopodobniej nie
Czytaj dalej
Praca z domu i jej konsekwencje
Panująca epidemia spowodowała i powoduje nadal wiele zmian w naszym życiu, tak prywatnym, jak i zawodowym. Jedną z jej oznak
Czytaj dalej
Delegowanie pracowników według nowych zasad
Z dniem 30 lipca 2020 roku przedsiębiorcy wysyłający pracowników za granicę muszą dostosować się do nowelizacji przepisów, które w znacznym
Czytaj dalej
Konsekwencje wzrostu pensji minimalnej w przyszłym roku
Ważą się losy wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej. A z tą wielkością powiązanych jest wiele innych danych i wskaźników, wyliczanych wprost
Czytaj dalej
Płaca minimalna wzrośnie pomimo recesji
Ustawowe zasady regulacji płacy minimalnej w tym roku ukazują nieracjonalność ich konstrukcji. Otóż są tak zbudowane, iż nie bierze się
Czytaj dalej
Już wkrótce w pełni legalne kontrole trzeźwości i narkotesty w przedsiębiorstwach
Zdaniem wielu ekspertów w chwili obecnej istnieją spore wątpliwości odnośnie tego, kiedy i pod jakimi warunkami pracodawca może kontrolować pracowników
Czytaj dalej
Employer branding co to jest
Stopa bezrobocia w Polsce znacząco spada. W dzisiejszych czasach na rynku pracy toczy się prawdziwa batalia o to, aby pozyskać
Czytaj dalej
Praca w trakcie zwolnienia chorobowego, a dyscyplinarka
Generalnie praca w innym miejscu podczas trwania zwolnienia chorobowego nie zawsze stanowić będzie dla pracodawcy podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego takiego
Czytaj dalej
Najnowsze komentarze