Zmiana stawki płacy minimalnej w 2020 roku

Jak zatem przedstawiać się będzie wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 roku?

Od dnia 1 stycznia 2020 roku stawka miesięcznego minimalnego wynagrodzenia wzrasta. Ta podwyżka będzie miała też wpływ na niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie pensji minimalnej bądź jej wielokrotności. Ponadto zmianie ulegną wszystkie podstawy, progi i wskaźniki, dla których podstawą wyliczania jest wynagrodzenie minimalne. Nadto zmieni się też stawka godzinowa dla zleceniobiorców.

Wysokość wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze miesięcznym czasu pracy nie może być niższa od minimalnego poziomu ustalonego przez rząd. Z dniem 1 stycznia 2020 roku ten minimalny poziom będzie wynosić 2600 zł, co oznacza wzrost o 350 zł w porównaniu z poziomem 2.250 zł obowiązującym w roku 2019.

Zgodnie z prawem pracownik ma zagwarantowaną płacę minimalną za każdy przepracowany miesiąc. Do składników płacy pracownika (będących podstawą do porównania z płacą minimalną) wlicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jednakże przy obliczaniu płacy pracownika i zestawianiu jej z poziomem minimalnym, nie bierze się pod uwagę takich elementów, jak:

• nagrody jubileuszowe
• odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• dodatki za staż pracy

Jaka jest różnica pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto, a netto?

Wysokość wynagrodzenia za pracę, w tym i tego minimalnego, jest jego wysokością brutto. Poza kwotą, którą otrzyma pracownik, są tam też kwoty zaliczek na podatek dochodowy, jak i składki na ubezpieczenia społeczne potrącane przez płatnika.

Z kolei wartość netto uzyskuje się stosując na liście płac ustawowe wskaźniki podatkowo-składkowe, czyli:

• miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów, o ile pracownik jest do niej uprawniony
• stawki podatku z tabeli dwustopniowej skali podatkowej
• stopy procentowe składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń (składki ZUS)

W roku 2020 parametry te pozostaną na poziomie obowiązującym od 1 października 2019 roku. Wówczas bowiem zmianie uległy stawki kosztów uzyskania przychodów (250 zł i 300 zł), stawka kwoty zmniejszającej (43,76 zł), jak i najniższa stawka podatku dochodowego (17%).

Zatem przykładowe, wzorcowe, minimalne wynagrodzenie netto pracownika, który ma prawo do:

• kosztów uzyskania przychodów w kwocie 250 zł
• kwoty zmniejszającej podatek (przez złożenie w zakładzie pracy oświadczenia PIT-2) w wysokości 43,76 zł
• stawki podatku w wysokości 17%

wyniesie 1.920, 62 zł, nie uwzględniając składek na rzecz Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).