Szukasz pracy? Masz prawo wymagać, by w ogłoszeniu widoczna była kwota wynagrodzenia

Od połowy 2025 roku pracodawcy mają obowiązek ujawniać w ofertach pracy proponowane wynagrodzenie. Takie działanie zwiększa przejrzystość rekrutacji i wzmacnia pozycję kandydatów.

Jeszcze kilka lat temu w ogłoszeniach o pracę były często pomijane informacje o wynagrodzeniu, co zmuszało kandydatów do wysyłania CV do pracodawcy bez pełnych danych o warunkach finansowych. Nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy 04.06.2025 roku zmieniają ten stan rzeczy. Pracodawca musi zawrzeć w każdej rekrutacyjnej ofercie, informacje o proponowanej pensji, początkowej jej wysokości lub jej zakresie kwotowym wraz ze wszystkimi składnikami. Dzięki temu osoby poszukujące zatrudnienia mogą wcześniej ocenić atrakcyjność oferty i uniknąć nieporozumień.

Obowiązek ujawnienia wynagrodzenia w ofertach

Ustawa o zmianie Kodeksu pracy nakłada na pracodawców trzy momenty, w których należy przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu: w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną (gdy brak danych w ofercie), a także przed podpisaniem umowy, jeśli wcześniej obie informacje nie zostały podane. Wynagrodzenie należy podać brutto, w formie wartościowej lub przedziału, a także wyjaśnić kandydatom, jakie elementy wchodzą w skład pensji na przykład premie lub inne dodatki.

Kryteria ustalania płacy za proponowaną pracę

Proponowane kwoty muszą opierać się na obiektywnych i neutralnych kryteriach, z uwzględnieniem zasady równości płci. Jeżeli pracodawca podlega układowi zbiorowemu pracy lub ma regulamin wynagradzania, także o tym musi poinformować. Dzięki temu kandydat zyskuje jasny obraz swojej przyszłej sytuacji finansowej, a pracodawca większe zaufanie i lepszą reputację na lokalnym rynku, dzięki promocji w serwisach informacyjnych, dostępnych dla mieszkańców regionów. Nowelizacja wymaga, by ogłoszenia, a także nazwy stanowisk były sformułowane neutralnie pod względem płci i nie dyskryminowały żadnej grupy. Jednocześnie pracodawca nie może już żądać od kandydata informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu. To zabezpieczenie chroni prywatność kandydata i zapobiega podtrzymywaniu historycznych nierówności płacowych.

Termin wejścia w życie nowych przepisów i ich skutki

Nowe przepisy zaczną obowiązywać po sześciu miesiącach od ogłoszenia ustawy. Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować, czy oferty pracy zawierają wymagane informacje. Za brak danych o wynagrodzeniu grożą kary finansowe i konieczność usunięcia lub korekty ogłoszenia. Kandydaci zyskają narzędzie do weryfikacji uczciwości pracodawcy, dzięki czemu aktualny rynek pracy stanie się bardziej transparentny. Poszukując ofert pracy w internecie, warto przy okazji spojrzeć na wyniki rozgrywek sportowych, jakie podają BET – bukmacherzy.

Obowiązek podawania wynagrodzenia umożliwia kandydatom lepszą ocenę ofert i eliminuje niepotrzebne rozmowy rekrutacyjne. Przejrzyste ogłoszenia wspierają uczciwość firm i równy start dla wszystkich aplikujących.