Pierwsza praca w Norwegii? Zobacz co powinieneś wiedzieć

Decyzja o podjęciu pierwszej pracy w Norwegii to nie tylko poważny krok w karierze zawodowej, ale nierzadko też konieczność przystosowania się zupełnie nowego stylu życia. Kraj ten zapewnia duże możliwości pracy w wielu branżach, a także zachęca Polaków wysokimi zarobkami oraz bardzo dobrym standardem socjalnym. Do rozpoczęcia pierwszej pracy w Norwegii warto się jednak dobrze przygotować.

Przygotowanie do pierwszej pracy w Norwegii

Na początek warto przeprowadzić dokładną analizę rynku pracy. Norwegia jest krajem o solidnej pozycji w wielu sektorach i dziedzinach, takich jak chociażby rafinacja ropy naftowej czy przemysł hydroenergetyczny. Wybrana posada powinna odpowiadać posiadanym umiejętnościom i kwalifikacjom. Warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy lub specjalnych serwisów internetowych oferujących oferty pracy w Norwegii. Ważnym etapem jest przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. W Norwegii wymagane jest posiadanie Europassu, czyli europejskiego formularza CV. Dokument ten przedstawia posiadane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i umiejętności kandydata. Warto także przygotować list motywacyjny, który pozwoli na zaprezentowanie swoich zainteresowań, celów zawodowych i motywacji do podjęcia pracy w Norwegii.

Spełnianie formalności urzędowych

Po otrzymaniu zatrudnienia w Norwegii ważnym działaniem jest spełnienie wszystkich wymaganych formalności. Duże znaczenie mają kwestie związane z ubezpieczeniem. Norwegia posiada doskonały system opieki zdrowotnej, który jest dostępny dla wszystkich obywateli i legalnie zatrudnionych pracowników z zagranicy. Mieszkańcy mogą skorzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej, w tym leczenia, badań czy refundowanych leków. Wydawaniem wymaganych dokumentów zajmuje się urząd HELFO, czyli Health Economics Administration. Należy przede wszystkim wypełnić druk E115, czyli formularz pozwalający na korzystanie z systemu ubezpieczeń społecznych w Norwegii. Jego złożenie pozwala tym samym na uniknięcie podwójnego opodatkowania. Druk S1 jest podobny do druku E115 w Norwegii, jednak w tym przypadku formularz pozwala na uzyskanie prawa do ubezpieczenia społecznego w kraju pochodzenia. Aby wypełnić stosowny wniosek, należy zgłosić się do norweskiej instytucji zabezpieczenia społecznego, czyli NAV. Na miejscu trzeba przedstawić dokumenty potwierdzające zatrudnienie oraz informacje na temat miejsca zatrudnienia i kraju, w którym pracownik chce skorzystać z systemu ubezpieczeń społecznych. Warto pamiętać, że należy dostarczyć do właściwego wojewódzkiego oddziału NFZ w Polsce wydany przez HELFO druk S1 po polsku, w czym pomoc może zapewnić zespól doradców Polish Connection.

Znajomość języka i przepisów

Dobra znajomość języka norweskiego jest bardzo ważna dla osób poszukujących pracy w Norwegii. Wiele firm wymaga posługiwania się językiem norweskim lub angielskim, ponieważ pozwala to na lepsze zrozumienie kultury i zwyczajów kraju oraz ma znaczenie w pracy z norweskimi klientami lub w zespole. Po podjęciu zatrudnienia bardzo ważne jest poznanie norweskich standardów pracy i prawa pracowniczego. Norwegia jest krajem o wysokim standardzie pod tym względem, a pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania wszystkich obowiązków. Pracownicy mogą liczyć nie tylko na wysokie wynagrodzenie, ale też urlop wypoczynkowy, opiekę zdrowotną oraz inne benefity. Kolejnym ważnym aspektem jest zakwaterowanie dla osób przybywających do pracy z zagranicy. Ceny za wynajem mieszkań w Norwegii są dość wysokie, więc najlepiej rozpocząć poszukiwania lokum jak najwcześniej. Warto skorzystać z ofert mieszkań z rynku wtórnego lub z usług pośredników. Należy też zaplanować odpowiedni budżet na początkowe wydatki, ponieważ koszty życia w Norwegii są stosunkowo wysokie.