Jak agencje pracy mogą wspierać działy HR?

Współpraca z agencją zatrudnienia niesie ze sobą wiele korzyści dla przedsiębiorców. To szczególnie ważne w dużych przedsiębiorstwach, gdzie obsługa spraw pracowniczych pochłania sporo zasobów czasowych i finansowych. Chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób agencja pracy może wesprzeć funkcjonowanie działu HR w Twojej firmie? Zajrzyj do poradnika i zobacz, co możesz zyskać.

W jakich obszarach HR można otrzymać wsparcie od agencji zatrudnienia?

Kompleksowa pomoc agencji zatrudnienia może znacznie odciążyć dział HR przedsiębiorstwa. W wielu przypadkach da się niemalże całkowicie przenieść procesy zarządzania zasobami ludzkimi do zewnętrznego partnera.

W ramach obsługi HR Twoja firma może otrzymać wsparcie w zakresie:

• prowadzenia rekrutacji stałych i tymczasowych;
• rekrutacji pracowników z zagranicy;
• onboardingu nowych osób do struktury przedsiębiorstwa;
• aktywnego prowadzenia rekrutacji w social mediach.

Współpraca z agencją to realna szansa na szybsze znalezienie wykwalifikowanych pracowników, np. z gotowej bazy kandydatów. Dodatkowo otrzymujesz dedykowany zespół i managera odpowiedzialnego za koordynację procesów rekrutacyjnych.

Agencja skutecznie wspiera dział HR w rekrutacjach do pracy tymczasowej: https://pl.gigroup.com/dla-pracodawcow/nasze-uslugi/praca-tymczasowa/. To nieoceniona pomoc w okresie sezonowych wzrostów sprzedaży, urlopów i rotacji personelu.

Dlaczego warto odciążyć dział HR współpracą z agencją zatrudnienia?

Współpraca z agencją zatrudnienia pozwala działowi HR skupić się na strategicznych zadaniach, takich jak rozwój pracowników i budowanie kultury organizacyjnej. Agencja przejmuje czasochłonne procesy rekrutacji i selekcji.

Poprzez współpracę z agencją pracy w celu odciążenia działu HR:

• realnie skracasz czas potrzebny na poszukiwanie i wdrożenie nowego pracownika;
• minimalizujesz wydatki na ogłoszenia i narzędzia rekrutacyjne;
• możesz szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe.

Dodatkowo agencja zajmuje się wszystkimi aspektami prawnymi, od umów po kwestie płacowe. Takie działania odciążą Twój dotychczasowy zespół do zarządzania zasobami ludzkimi. W ten sposób zaczniesz budować pozytywne relacje z pracownikami i skupisz się na procesach, które są kluczowe w kontekście rozwoju przedsiębiorstwa.

Czy kompleksowe wsparcie HR może przyczynić się do redukcji kosztów?

Oczywiście, że tak. Zewnętrzna agencja pracy po przejęciu kluczowych procesów rekrutacyjnych i zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi może wygenerować ogromne oszczędności dla przedsiębiorstwa.

Korzystając ze wsparcia agencji pracy, unikniesz zbędnych wydatków na przygotowywanie ogłoszeń, szkolenia pracowników z działu HR, a także na utrzymanie pełnoetatowych specjalistów koncentrujących się wyłącznie na zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Dzięki temu nie musisz rozbudowywać własnego działu HR. Wszystkimi sprawami pracowniczymi związanymi z rekrutacją, umowami i onboardingiem zajmie się Twój zewnętrzny partner rekrutacyjny.

Artykuł Sponsorowany