Jesteśmy rozwijającą się siecią centrów medycznych z 30-letnim doświadczeniem w branży. Zespół Corten Medic to fachowa kadra medyczna i eksperci związani z zarządzaniem ochroną zdrowia.
Corten Medic zapewnia swoim Pacjentom opiekę lekarza pierwszego kontaktu, specjalistyczne konsultacje, szeroką ofertę badań obrazowych i laboratoryjnych oraz zabiegów rehabilitacyjnych. Wyróżnia nas także nowoczesna okulistyka, którą prowadzimy w ramach Szpitala Jednego Dnia. Świadczymy usługi w ponad 30 lokalizacjach (m.in. w Kielcach, Warszawie i Radomiu) i sukcesywnie zwiększamy dostępność naszej opieki medycznej.
Angażujemy się w akcje charytatywne i profilaktyczne, sprzyjające podnoszeniu świadomości społeczeństwa w zakresie zdrowego stylu życia, a także uczestniczymy w eventach branżowych i konferencjach. Wartości, które liczą się dla nas w pracy, to przede wszystkim zespołowość, inicjatywa, pasja i dobra komunikacja.
Twój zakres obowiązków:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji od pozyskiwania kandydatów po zatrudnienie, w tym prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, selekcja aplikacji oraz rekomendacja najlepszych kandydatów.
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę: Redagowanie i umieszczanie ogłoszeń na portalach pracy, mediach społecznościowych oraz stronach firmowych.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów: Wykorzystywanie różnych metod i narzędzi rekrutacyjnych, w tym direct search, bazy danych, LinkedIn oraz inne kanały sourcingowe.
- Weryfikacja kompetencji: Przeprowadzanie testów kompetencyjnych oraz ocena doświadczenia i umiejętności kandydatów.
- Budowanie relacji z kandydatami: Utrzymywanie regularnego kontaktu z kandydatami na różnych etapach procesu rekrutacyjnego oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy.
- Monitorowanie rynku pracy: Analizowanie trendów rekrutacyjnych oraz dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do bieżących potrzeb firmy.
- Współpraca z menedżerami: Ścisła współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych oraz dopasowania strategii rekrutacyjnej do wymagań biznesowych.
- Raportowanie: Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych oraz wskaźników KPI.
- Udział w projektach HR: Wsparcie innych inicjatyw HR-owych, takich jak programy employer brandingowe, targi pracy czy rozwój talentów.
Nasze oczekiwania:
- Doświadczenie zawodowe: Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji, mile widziane w branży medycznej
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych: Praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych: systemy ATS, portale pracy, LinkedIn Recruiter i inne.
- Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie.
- Umiejętność pracy pod presją i proaktywność: Doświadczenie w zarządzaniu wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie i pracy w dynamicznym środowisku.
- Elastyczność i adaptacyjność: Zdolność do szybkiego przystosowywania się do zmieniających się warunków i wymagań rynkowych.
W zamian zapewnimy Ci:
- Bezpieczeństwo zatrudnienia niezależnie od wybranej przez Ciebie formy współpracy.
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy i pracę w przyjaznym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.
- Niezbędne narzędzia do pracy, aby Twoja praca była jeszcze bardziej efektywna.
- Współpracę przy projektach mających wpływ na rozwój naszej organizacji.
- Zniżki na studia w Uczelni partnerskiej.
- Spotkania integracyjne, bo dbamy o przyjazne środowisko pracy.
