Praktyczne aspekty pensji brutto – netto, czyli co powinieneś wiedzieć przed rozmową o pracę.

Jednym ze znanych pytań, podczas rozmów kwalifikacyjnych, jest „Jakie są Pani / Pana oczekiwania finansowe”. Na tym etapie, kandydat może utknąć. Po pierwsze dlatego, że boi się podania zbyt wygórowanej kwoty – by nie odpaść z rekrutacji oraz zbyt niskiej kwoty – by nie sprawiać wrażenia osoby nieprofesjonalnej, czy wręcz zdesperowanej. W tym miejscu nie można podać jednej, idealnej recepty dla każdego. Przed rozmową o pracę, każdy powinien wykazać się minimalnym zaangażowaniem i sprawdzić średnie zarobki na danym stanowisku. Następnie jednak warto poznać zasady dotyczące wyliczania wynagrodzenia. Może się bowiem okazać, że pomiędzy kwotą pensji na umowie, a tym co uzyska pracownik i zapłaci pracodawca będzie zasadnicza różnica.

Przykład praktyczny z rozmowy kwalifikacyjnej

Przed rozmową kwalifikacyjną warto sprawdzić swoje wymagania korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, porównując wyniki brutto i netto. Jest to też dobry sposób na ewentualnie porównanie różnych form współpracy: umowy o pracę, zlecenie, dzieło czy nawet własnej działalności gospodarczej (b2b). Dzięki takim obliczeniom idąc na rozmowę kwalifikacyjną można w pełni odpowiedzieć na pytanie o wymagania finansowe, podając konkretną kwotę netto lub brutto. Aby pokazać potencjał różnic przygotowano przykład praktyczny. W trakcie rozmowy o pracę w 2019 roku, kandydat podał, że chciałby zarabiać 5000 zł. Nie podał jednak czy jest to kwota na rękę, czy ogólna pensja. Jak mogą kształtować się jego zarobki dla obliczeń brutto i netto?

• Pensja 5000 zł brutto

Kalkulator brutto – netto

W trakcie roku podatkowego podano kwotę pensji brutto 5000 zł, rocznie 60 000 zł brutto.

Kwota netto (dla pracownika) będzie wynosiła w ciągu roku od 3500,19 zł do 3614,19 zł.

Razem rocznie zarobi więc 42 791,28 zł.

Koszty pracodawcy

Taki pracownik będzie kosztował pracodawcę (w zakresie pensji) 6024 złote miesięcznie, czyli 72 288 złotych rocznie.

• Pensja 5000 netto

Kalkulator brutto – netto

W trakcie roku podatkowego podano kwotę pensji brutto 7000 zł, rocznie 84 000 zł brutto.

Kwota netto (dla pracownika) będzie wynosiła w ciągu roku 4 943,67 zł do 5 024,67 zł.

Razem zarobi 59 667,04 złotych rocznie.

Koszty pracodawcy

Zatrudniając takiego pracownik, firma musi liczyć się z kosztem miesięcznym 8443,60 złotych miesięcznie, czyli 101 203,20 złotych rocznie.

Podsumowanie

Jak widać z analizy pracownik, który w ramach umowy wyznaczy pensję 5000 zł, jako pensję brutto rocznie zarobi 60 000 zł brutto, czyli faktycznie otrzyma prawie 20 tysięcy mniej, a pracodawcę będzie kosztował ponad 12 tysięcy więcej. Jeżeli jednak jego 5000 zł pensji potraktować jako netto, otrzyma umowę na około 7000 zł brutto, a rocznie zarobi 84 000 zł brutto, czyli prawie 60 000 zł netto. Pracodawcę będzie natomiast kosztował rocznie ponad 101 tysięcy złotych.

Jak szybko dokonać własnych obliczeń?

W tym momencie część czytelników może zacząć zastanawiać się, jak dokonać własnych obliczeń, a nawet obawiać, że to jest bardzo trudne. Trzeba przecież wziąć pod uwagę wiele czynników – rodzaj umowy, miejsce pracy (poza miejscem zamieszkania lub nie), kwoty wolne od podatku, określony czas z różnymi składkami, progi podatkowe, składki, podatki. Jak to wszystko policzyć i nie popełnić błędu? Odpowiedź jest dość prosta – wystarczy skorzystać z odpowiedniego narzędzia. Chodzi tutaj o specjalne kalkulatory brutto – netto, dedykowane dla płac lub wynagrodzeń. To programy i aplikacje udostępniane w internecie, najczęściej bezpłatnie. Może z nich skorzystać praktycznie każdy, bez zakładania profilu czy konta.

Sprawdź także nasz KALKULATOR NETTO BRUTTO i Oblicz Twoje wynagrodzenie netto i brutto