Z tym narzędziem 3-krotnie zmniejszysz rotację pracowników w swojej firmie

Zmagasz się z rotacją pracowników w firmie? Odkryj, jak podejście oparte na precyzyjnie dopasowanych testach rekrutacyjnych może znacząco zredukować ten problem, zapewniając jednocześnie zwiększenie efektywności zespołu. Rotacja pracowników jest wyzwaniem, które może mieć poważne konsekwencje dla każdej organizacji. Wpływa ona bowiem na jej stabilność, wyniki finansowe oraz zaangażowanie zespołu. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom, takim jak testy psychometryczne od Staffly, znajdziesz idealnie dopasowanych pracowników i zbudujesz trwałe, satysfakcjonujące relacje zawodowe. Sprawdź, co jeszcze ma do zaoferowania to narzędzie!

Dlaczego rotacja pracowników jest problemem dla firmy

Wysoka rotacja pracowników generuje znaczące koszty dla firm, nie tylko bezpośrednio związane z rekrutacją nowych pracowników, ale również te ukryte (w tym np. spadek produktywności, utrata wiedzy i doświadczenia oraz pogorszenie się atmosfery w zespole). Częsta zmiana pracowników może również negatywnie wpływać na wizerunek firmy na rynku pracy, co utrudnia przyciąganie nowych talentów, tworząc błędne koło.

Właśnie dlatego, jednym z najważniejszych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi jest implementacja strategii mającej na celu minimalizację rotacji pracowników.

Zabezpiecz firmę przed rotacją dzięki dobrej rekrutacji

Podstawą ograniczenia rotacji jest dopasowanie kandydatów zarówno pod kątem umiejętności zawodowych, jak i zgodności z kulturą organizacyjną i wartościami firmy. W tym celu nieocenione okazują się testy rekrutacyjne, które umożliwiają głęboką analizę profilu psychologicznego i kompetencji kandydatów. Zastosowanie takich narzędzi pozwala na wczesne wykrycie potencjalnych niezgodności i skutecznie przyczynia się do budowania zespołów, bardziej zaangażowanych i lojalnych wobec pracodawcy.

Wykorzystaj w rekrutacji testy psychometryczne od Staffly!

Staffly oferuje kompleksowe rozwiązanie w postaci testów psychometrycznych, które łączą w sobie ocenę osobowości, kompetencji oraz zgodności z kulturą organizacyjną (culture-fit). Narzędzia te są przede wszystkim skierowane do stanowisk niższego i średniego szczebla, co czyni je idealnym rozwiązaniem zarówno dla sektora blue collar, jak i white collar. Każdy test psychometryczny oferowany przez Staffly, przyczynia się do skrócenia procesu selekcji kandydatów i zmniejszenia rotacji pracowników. Narzędzie dostarcza dodatkowo rozbudowane raporty (zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów) oraz wspiera employer branding poprzez prezentację kultury organizacyjnej już na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego. Ponadto, testy Staffly doskonale integrują się z systemami ATS takimi jak eRecruiter, Traffit, SAP, czy HRlink, co umożliwia płynne włączenie ich do istniejących procesów rekrutacyjnych.

Zastosowanie testów psychometrycznych od Staffly w procesie rekrutacyjnym to sprawdzony sposób na zmniejszenie rotacji pracowników i zbudowanie silnego, zaangażowanego zespołu. Dzięki precyzyjnej analizie profilu kandydatów, firmy mogą znacząco poprawić jakość procesu selekcji, co przekłada się na lepsze dopasowanie pracowników do oferowanych stanowisk.

Zachęcamy do sprawdzenia możliwości, jakie oferuje Staffly i do wdrożenia tych innowacyjnych testów rekrutacyjnych w swojej organizacji.

Artykuł Sponsorowany