Rywalizacja o pracownika – czy obecnie w Polsce jest deficyt dobrej kadry

Tak, obecnie w Polsce można mówić o deficycie dobrej kadry na rynku pracy. Jest to związane z kilkoma czynnikami, takimi jak niski wskaźnik bezrobocia, wzrost gospodarczy, a także migracja części pracowników do innych krajów.

W niektórych branżach, takich jak IT, budownictwo czy logistyka, rywalizacja o pracowników jest szczególnie intensywna, a pracodawcy oferują różnego rodzaju benefity i dodatki, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów.

Z drugiej strony, na rynku pracy nadal funkcjonują grupy ludzi, którzy mają trudności z uzyskaniem zatrudnienia, na przykład osoby bez doświadczenia, osoby z niepełnosprawnościami czy długo bezrobotne. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy nie tylko koncentrowali się na rywalizacji o pracowników, ale również zapewniali odpowiednie warunki pracy i szkolenia dla wszystkich pracowników oraz włączali do procesu rekrutacyjnego osoby z różnych grup społecznych.

Ile osób obecnie pracuje w Polsce

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w grudniu 2021 roku w Polsce zarejestrowanych było około 17,4 miliona osób w wieku 15-74 lat. Spośród tych osób około 15,6 miliona stanowiło ludność aktywną zawodowo, czyli osoby pracujące lub poszukujące pracy.

W tym samym okresie, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła około 6,3%, co oznaczało, że bez pracy pozostawało około 1,3 miliona osób.

Należy jednak zauważyć, że liczba osób zatrudnionych w Polsce może być wyższa, niż wynika to z oficjalnych statystyk, ponieważ część pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w sektorze nieformalnym, może nie być zarejestrowana w systemie statystycznym.

Jakie są najpopularniejsze benefity dla pracowników

Najpopularniejsze benefity dla pracowników zależą od branży, wielkości firmy i preferencji pracowników. Poniżej przedstawiam niektóre z najczęściej oferowanych benefitów:

• Opieka zdrowotna – pracodawcy często oferują prywatne abonamenty medyczne, ubezpieczenia zdrowotne, wizyty u lekarzy specjalistów lub refundację kosztów leków. Oczywiście ważne, by np. prywatne pakiety były optymalnie dostosowane do potrzeb pracowników. Stąd ważne jest ich porównanie – abonamenty można ocenić pod tym kątem na www.mediccentre.pl.
• Opieka nad dziećmi – dobre żłobki lub przedszkola, elastyczne godziny pracy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem w przypadku choroby.
• Programy szkoleniowe i rozwojowe – szkolenia, warsztaty, coaching, mentorstwo, finansowanie kursów i studiów podyplomowych.
• Praca zdalna – elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu lub z dowolnego miejsca na świecie.
• Udogodnienia w miejscu pracy – dostęp do stołówki, siłowni, pomieszczeń relaksacyjnych, sali gier, kuchni.
• Świadczenia finansowe – programy emerytalne, ubezpieczenia grupowe, prywatne plany oszczędnościowe, karty sportowe.
• Dni wolne – dodatkowe dni wolne, nagrody za wyjątkowe osiągnięcia, dni wolne na cele charytatywne.
• Inne – bon na wakacje, vouchery na kulturę i rozrywkę, wyjazdy integracyjne, abonamenty na usługi streamingowe.

Oferowanie benefitów dla pracowników może przyciągnąć i zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników, podnieść ich morale i lojalność, a tym samym wpłynąć na rozwój firmy.