Agencja pracy – jak pozyskać pracowników sezonowych?

Czas, pieniądze, a może spokój? Szukasz pracownika sezonowego z Polski lub zza granicy? Odpowiednio przeprowadzony proces selekcji i rekrutacji pozwala zaoszczędzić sporo nakładów, i to nie tylko finansowych. Sprawdź co Twoja firma może zyskać współpracując z odpowiednią agencją pracy tymczasowej.

Jak pozyskać pracownika sezonowego?

Praca sezonowa dotyczy pracowników zatrudnionych w branżach, których funkcjonowanie zależy od warunków atmosferycznych lub pór roku. W przypadku cudzoziemców wykonywanie tego rodzaju pracy może odbywać się jedynie na podstawie odpowiedniego zezwolenia. A w sytuacji,  kiedy chcemy przyjąć do pracy obywatela Ukrainy, musimy zgłosić ten fakt odpowiedniemu urzędowi pracy. Obecnie z ułatwień mogą korzystać obywatele Ukrainy, Gruzji, Armenii oraz Mołdawii.

Co oferują pracodawcom agencje pracy?

Przeglądając oferty agencji pracy tymczasowej warto sprawdzić zakres wykonywanych usług. Z punktu widzenia firmy najkorzystniejsze jest rozpoczęcie współpracy z agencją, której wsparcie jest kompleksowe, tzn. obejmuje zarówno pozyskanie pracownika, jak i jego zatrudnienie i ewentualną pomoc w trakcie świadczenia pracy. Dodatkowym atutem agencji jest także wykonywanie przez nią rekrutacji stałych oraz specjalistycznych. W okresie zwiększonego zapotrzebowania na nowych pracowników, ze spokojem skorzystasz ze sprawdzonego rozwiązania i z pomocy zaufanych osób. Jeśli zależy Ci na zatrudnieniu obywateli Ukrainy, warto sprawdzić, czy agencja pracy ma w swoim zespole specjalistów z tego kraju. To niezawodna pomoc w przypadku nieznajomości języka ukraińskiego. 

Jakie są korzyści ze współpracy z agencją pracy tymczasowej?

Aby pozyskać pracownika sezonowego należy przygotować szereg dokumentów. Obecnie, współpracując z agencją pracy tymczasowej firma uzyskuje nie tylko wsparcie w zakresie rekrutacji, lecz także we wszelkich niezbędnych formalnościach związanych z legalnym zatrudnieniem. Jakie są główne korzyści korzystania z usług agencji pracy? Przede wszystkim zespół doświadczonych specjalistów zadba o zatrudnienie najlepszych pracowników, również tych zza granicy. Co się z tym wiąże, pracodawca może zaoszczędzić: czas, stres i pieniądze przeznaczone na rekrutację.  Redukcja kosztów obejmuje także stałe koszty zatrudnienia, np. w przypadku pobytu pracownika na urlopie chorobowym. Dzięki temu masz pewność, że płacisz za faktycznie wykonaną pracę. To na agencji spoczywają obowiązki pracodawcy (zgodnie z Kodeksem Pracy) oraz związane z tym kwestie administracyjne, np. tworzenie i podpisywanie umów z pracownikami. Co więcej, firma może także liczyć na opiekę konsultanta przez cały okres zatrudnienia pracownika. Jakie są Twoje zadania związane ze współpracą z agencją? Jedynie ustalenie ilu pracowników potrzebujesz i na jakie stanowiska.Podsumowując. Jeśli zależy Ci na pozyskaniu sprawdzonego pracownika, skorzystaj z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki współpracy z doświadczonymi pracownikami unikniesz nieporozumień związanych z dopełnieniem formalności, zyskasz natomiast spokój, czas i pieniądze.