Dyrektor ds. personalnych i płac

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• współudział w kształtowaniu polityki zarządzania zasobami ludzkimi umożliwiającej realizację celów strategicznych Uczelni oraz budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy;
• operacyjne zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi (rekrutacja, zatrudnienie, trwanie i ustanie stosunku pracy, naliczenie i wypłata wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy);
• współtworzenie rozwoju zawodowego pracowników UEP, w szczególności identyfikowanie  talentów,  i optymalne wykorzystanie kompetencji pracowników (program szkoleń  oraz ścieżek rozwoju);
• projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna);
• zarządzanie Działem Zarządzania Zasobami Ludzkimi (planowanie pracy, organizacja, nadzór oraz motywowanie);
• wsparcie kierowników liniowych przez zapewnienie narzędzi kadrowych oraz wsparcia merytorycznego w budowaniu zaangażowania pracowników;
• monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników HR (administracja, wynagrodzenia, motywacja, sprawy socjalne).

 WYMAGANIA:

• wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia);
• minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym;
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatkowych;
• znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1;
• doświadczenie we wdrażaniu zmian i projektów w obszarze personalnym;
• doświadczenie w zarządzaniu wieloosobowym zespołem pracowników;
• umiejętności analityczne i organizacyjne;
• umiejętność zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów;
• zdolności komunikacyjne, sprawność w ukazywaniu innej perspektywy, asertywność;
• znajomość specyfiki prawa regulującego szkolnictwo wyższe i finansów publicznych będzie dodatkowym atutem.

• stabilne warunki zatrudnienia w renomowanej Uczelni;
• pakiet świadczeń socjalnych;
• możliwość rozwoju (szkolenia i dofinansowanie do podwyższania kwalifikacji zawodowych);
• dogodną lokalizację (centrum Poznania).

OFERTY POWINNY ZAWIERAĆ:

• CV i list motywacyjny z podaniem oczekiwań finansowych;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje;
• kserokopie świadectw pracy i referencji;
• zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Termin składania ofert upływa 30 września 2017 roku, a oferty należy składać osobiście lub przesyłać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Rekrutacja – Dyrektor ds. personalnych i płac” na adres pocztowy: 

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Biuro Rektora,
Budynek A, pokój 105
al. Niepodległości 10, 61-875 Poznań.
Lub w formacie PDF na adres e-mail.