młodszy specjalista/specjalistka ds. zgodności i kontroli ICT

Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia od 21 lat wspiera osoby z niepełnosprawnościami w podjęciu zatrudnienia. Jako agencja pośrednictwa pracy współpracujemy z firmami, którym bliskie są wartości, płynące z włączającej kultury organizacyjnej.

Aktualnie poszukujemy pracownika/pracowniczki do Grupy ERGO Hestia. Jest to firma ubezpieczeniowa, która dba o komfort zawodowy i psychiczny swoich pracowników, co zostało potwierdzone tytułem TOP EMPLOYER POLSKA.

• opracowywanie projektów umów, dokumentacji projektowej oraz legislacji wewnętrznych Departamentu IT,
• rozwój metod zarządzania ryzykiem ICT, związanych z tym procedur, a także doradztwo w ocenie ryzyka ICT,
• wdrażanie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, a także regulacji nadzorczych w procesach ICT,
• udział w strategicznych projektach Departamentu IT,
• przygotowywanie prezentacji, analiz i raportów dot. regulacji ICT/zarządzania ryzykiem ICT.

• wykształcenie wyższe (preferowane o profilu prawniczym / administracyjnym / informatycznym),
• podstawowa znajomość procesów zarządzania ryzykiem oraz zarządzania utrzymaniem i rozwojem środowiska teleinformatycznego,
• mile widziana znajomość regulacji prawnych i nadzorczych, odnoszących się do nowoczesnych technologii, w tym Rozporządzenia DORA,
• kreatywne podejście do zadań oraz analityczne myślenie,
• chęć do podnoszenia swoich kwalifikacji oraz poszukiwania nowych informacji,
• mile widziana znajomość języka angielskiego (min. B1),
• posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.

• stabilne zatrudnienie w firmie, zdobywającej wiele branżowych nagród i wyróżnień,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (możliwość rozpoczęcia pracy 7-9),
• możliwość ciągłej bądź okresowej pracy zdalnej w uzgodnieniu z przełożonym,
• biuro bez barier architektonicznych, dostosowujemy stanowisko pracy do różnych niepełnosprawności,
• wszyscy pracownicy są przeszkoleni w zakresie rozumienia potrzeb wynikających z różnych niepełnosprawności,
• zachęcamy do udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
• pakiet benefitów (np. Program Zdrowy Pracownik, dofinansowanie do posiłków, spersonalizowany program dla osób z orzeczeniem niepełnosprawności, karta MultiSport i MultiLife).