R11 Automation Sp. z o.o. to firma zajmująca się nie tylko instalacją mechaniczną maszyn oraz urządzeń i automatyką przemysłową, ale również instalacją elektryczną dla przemysłu. Wspólnie z naszymi partnerami biznesowymi, realizujemy projekty o różnej wielkości i odmiennym stopniu skomplikowania.
W naszej firmie panuje przyjacielska atmosfera pracy, ponieważ stawiamy na wysoką kulturę osobistą oraz dbamy o dobre relacje. Szukamy pracowników zaangażowanych, odpowiedzialnych i samodzielnych.
Praca w zespole elektrycznym dopuszcza różne warianty rotacyjne od systemu 3/1, 4/2, 6/2 nawet po prace ciągłe do zamknięcia etapu projektu dopasowane pod zapytania klientów i możliwości naszego personelu.
Obecnie poszukujemy kandydatów od zaraz na stanowisko elektryka/elektromontera, który wykazuje chęć i gotowość do udziału w projektach w Europie zachodniej i w Skandynawii, Pierwszy projekt odbędzie się w Norwegii.
Zakres obowiązków:
- montaż elementów instalacji elektrycznych
- analizowanie usterek, rozwiązywanie problemów technicznych
- prowadzenie tras kablowych
- rozciąganie kabli zgodnie z dokumentacją
Wymagania:
- uprawnienia SEP
- umiejętność czytania schematów elektrycznych
- wiedza z zakresu instalacji elektrycznej
- co najmniej 6 miesięczne doświadczenie w przemysłowych instalacjach elektrycznych
- solidność i odpowiedzialność
- gotowość do podróży służbowych
- mile widziane prawo jazdy kat. B
Oferta:
- wynagrodzenie: 11 500 - 14 500 zł brutto
- elastyczna współpraca w oparciu o umowę o pracę
- płacimy za Twoje komfortowe zakwaterowanie w jednoosobowym pokoju, które zawsze jest konsultowane przez rezerwacją
- zapewniamy transport: auta, promy, bilety lotnicze
- możliwość indywidualnego dostosowania zjazdów oraz dłuższego pobytu na projekcie
- pracę dla międzynarodowych, stabilnych firm w całej Europie
- rozwój umiejętności i możliwość zdobycia kolejnych uprawnień
Powyższe ogłoszenie nie stanowi wiążącej oferty ale jest zaproszeniem do rozpoczęcia rokowań dotyczących zawarcia umowy o pracę.
Zgodnie z art. 71 Kodeksy Cywilnego, w związku z art. 300 Kodeksu Pracy.
