Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Dzięki strategicznym partnerstwom działa w 58 krajach, w tym w 31 bezpośrednio. Jest obecna w Europie, Azji, Amerykach oraz w Afryce. W Polsce agencja świadczy usługi od 2007 roku, intensywnie rozwijając działalność i zakres współpracy z biznesem, budując rynek usług HR. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Gi Group przygotowuje i wdraża programy szkoleniowe. Wspiera Klientów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doradza w obszarze polityki zatrudnienia i optymalizacji kosztów w obszarze HR.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- montaż metalowych elementów foteli samochodowych: siedzisk, oparć, prowadnic,
- w zależności od działu: obsługa linii produkcyjnej,
- wstępne sprawdzenie jakości elementów.
Czego oczekujemy?
- dyspozycyjności od zaraz,
- chęci do pracy w trybie 3 zmianowym (pon.-pt.),
- umiejętności pracy w grupie.
Co oferujemy?
- wynagrodzenie na start 4 000,00 zł brutto/mies.
- premie do 20% od wynagrodzenia po pierwszym miesiącu zatrudnienia !
- po 6 miesiącach gwarantowany wzrost wynagrodzenia- 4 310,00 zł brutto + do 20% premii,
- dofinansowanie do posiłków w wysokości 9 zł dziennie,
- bezpłatny dojazd do miejsca pracy (Sulechów, Międzyrzecz, Świebodzin)
- nowa trasa autobusu pracowniczego (Poźrzadło-Sieniawa-Staropole-Lubrza-Świebodzin),
- dopłata do dojazdów w zależności od miejsca zamieszkania (do 250 zł ),
- możliwość dołączenia do ubezpieczenia Allianz,
- realne szanse na przejście w struktury Klienta w trakcie 18 miesięcy,
- miejsce pracy: Świebodzin.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22ą § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.