Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Dzięki strategicznym partnerstwom działa w 58 krajach, w tym w 31 bezpośrednio. Jest obecna w Europie, Azji, Amerykach oraz w Afryce. W Polsce agencja świadczy usługi od 2007 roku, intensywnie rozwijając działalność i zakres współpracy z biznesem, budując rynek usług HR. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Gi Group przygotowuje i wdraża programy szkoleniowe. Wspiera Klientów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doradza w obszarze polityki zatrudnienia i optymalizacji kosztów w obszarze HR.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
Dla naszego Klienta z branży logistycznej poszukujemy osoby na stanowsiko Magazynier/ Operator wózka widłowego z UDT
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- obsługa wózka widłowego,
- odpowiedzialność za terminowe wykonanie zadań na zmianie,
- sprawne przyjmowanie, składowanie, wydawanie towarów zgodnie z wymaganiami kontraktowymi klientów,
- wewnętrzny transport towarów w magazynie,
- udział w inwentaryzacjach,
- prawidłowa i terminowa realizacja zleceń.
Czego oczekujemy?
- uprawnień na wózki widłowe (UDT),
- doświadczenia w obsłudze wózków widłowych,
- umiejętności obsługi wózków wysokiego składu,
- dyspozycyjności do pracy na II zmiany.
Co oferujemy?
- umowę o pracę tymczasową z późniejszą możliwością zatrudnienia bezpośrednio u Klienta,
- stabilne zatrudnienie; długofalowa współpraca,
- wynagrodzenie płatne do 10 dnia każdego miesiąca,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- atrakcyjną premię,
- możliwość pracy w nadgodzinach,
- zatrudnienie od zaraz,
- miejsce pracy Czechowice-Dziedzice.
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22ą § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
