Naszym klientem jest nowoczesna i rozpoznawalna firma produkcyjna o międzynarodowym zasięgu. W związku z dalszym rozwojem Działu HR oraz struktur firmy poszukujemy doświadczonego specjalisty zainteresowanego objęciem stanowiska Specjalisty ds. rekrutacji.
Miejsce pracy: Mielec
Dział: HR
Wymiar pracy: pełny etat
System pracy: jednozmianowy, elastyczny czas pracy
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Zadania na stanowisku
- Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska niskiego, średniego i wysokiego szczebla
- Przygotowywanie i publikowanie ofert pracy oraz selekcja napływających aplikacji
- Prowadzenie procesów rekrutacji metodami bezpośredniego dotarcia do kandydatów
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (agencje pracy, biura karier, portale internetowe, bazy kandydatów)
- Wdrażanie nowych narzędzi rekrutacyjnych z wykorzystaniem marketingu internetowego i portali społecznościowych
- Współpraca z kierownikami w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych
- Wsparcie w obszarze twardego HR (m.in. wystawianie skierowań na badania lekarskie)
- Realizowanie innych zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Oczekiwania wobec Kandydatów
- Minimum 2 - letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji (w wewnętrznym Dziale HR lub w agencji pracy)
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe)
- Praktyczna znajomość procesów oraz narzędzi HR w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne - łatwość w nawiązywaniu kontaktów, operatywność, samodzielność, kreatywność, wielozadaniowość, umiejętność planowania zadań i organizacji swojej pracy
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel)
Oferujemy:
- Stałą i stabilną pracę w pełnym wymiarze godzin, na podstawie umowy o pracę
- Elastyczny czas pracy
- Objęcie samodzielnego, perspektywicznego stanowiska i przejrzystą ścieżkę rozwoju zawodowego
- Realną możliwość podnoszenia kwalifikacji (poprzez udział w kursach i specjalistycznych szkoleniach branżowych - wewnętrznych, jak i zewnętrznych)
- Finansowanie nauki języków obcych (lekcje prowadzone przez native speakera)
- Inne pozapłacowe i płacowe benefity (między innymi dofinansowanie do karty Multisport, ubezpieczenie grupowe)
- Pracę w przyjaznej i niekorporacyjnej atmosferze
