Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie to główny podmiot odpowiedzialny za gospodarkę wodną w Polsce. Tworzy je 330 nadzorów wodnych, 50 zarządów zlewni, 11 regionalnych zarządów gospodarki wodnej oraz Krajowy Zarząd Gospodarki Wodnej.
Wody Polskie to jednak przede wszystkim 5 500 ludzi, którzy wykonują pracę z pasją. Jesteśmy nowo powołaną organizacją, w której ze względu na wielkość organizacji i różnorodność zadań, każdy może znaleźć swoje miejsce. Wykonujemy wiele ważnych i potrzebnych zadań, m.in. obsługujemy urządzenia przeciwpowodziowe i regulacyjne, planujemy i nadzorujemy strategiczne inwestycje, prowadzimy postępowania dotyczące zgód wodnoprawnych, opracowujemy strategie i plany.
Ciesz się pracą, która ma znaczenie. Dołącz do nas!
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- Współudział w kształtowaniu polityki personalnej, współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii personalnej Przedsiębiorstwa,
- Koordynacja procesów kadrowych (m.in. zatrudniania pracowników, rozliczenia umów cywilnoprawnych, urlopów, rozliczania czasu pracy, wystawiania świadectw pracy itp.),
- Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie podejmowania kluczowych decyzji, zarządzania czasem pracy pracowników oraz innych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy,
- Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy w Przedsiębiorstwie,
- Pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- Sporządzanie zestawień i raportów na potrzeby wewnętrznych jednostek organizacyjnych,
- Bieżące doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w obszarze HR,
- Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych,
- Przygotowanie i implementacja systemu oceny kompetencji pracowniczych, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizacja, prowadzenie i koordynowanie szkoleń,
- Aktywny udział w tworzeniu i optymalizacji procesów oraz narzędzi,
- Współtworzenie systemów motywacyjnych i rozwojowych,
- Realizacja zadań związanych z controllingiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Wdrożenie, bieżąca analiza wskaźników HR i ich raportowanie,
- Monitoring zmian zachodzących w prawie pracy i na rynku pracy oraz ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań
w zakresie HR,
- Udział w projektach związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy.
Wymagania niezbędne:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe,
- Minimum 3-4 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze kadr (mile widziane osoby
z doświadczeniem w organizacjach o rozbudowanych strukturach personalnych),
- Biegła znajomość (teoretyczna i praktyczna) prawa pracy,
- Zaangażowanie i wysoka motywacja do nabywania wiedzy i nowych doświadczeń bardzo dobra znajomości zasad rozliczania czasu pracy,
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, a w szczególności Excel,
- Odporność na stres, asertywność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, wielozadaniowość,
- Umiejętność podejmowania decyzji i samodzielnego rozwiązywania problemów,
Wymagania dodatkowe:
- studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
- możliwość podnoszenia kwalifikacji,
- pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Agnieszka Kassyk 
