Kierownik ds. kadr

Lokalizacja: Szczecin, zachodniopomorskie

Super Atmosfera

Umowa o pracę

Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie to główny podmiot odpowiedzialny za gospodarkę wodną w Polsce. Tworzy je 330 nadzorów wodnych, 50 zarządów zlewni, 11 regionalnych zarządów gospodarki wodnej oraz Krajowy Zarząd Gospodarki Wodnej.

Wody Polskie to jednak przede wszystkim 5 500 ludzi, którzy wykonują pracę z pasją. Jesteśmy nowo powołaną organizacją, w której ze względu na wielkość organizacji i różnorodność zadań, każdy może znaleźć swoje miejsce. Wykonujemy wiele ważnych i potrzebnych zadań, m.in. obsługujemy urządzenia przeciwpowodziowe i regulacyjne, planujemy i nadzorujemy strategiczne inwestycje, prowadzimy postępowania dotyczące zgód wodnoprawnych, opracowujemy strategie i plany.

Ciesz się pracą, która ma znaczenie. Dołącz do nas!

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

Współudział w kształtowaniu polityki personalnej, współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii personalnej Przedsiębiorstwa,
Koordynacja procesów kadrowych (m.in. zatrudniania pracowników, rozliczenia umów cywilnoprawnych, urlopów, rozliczania czasu pracy, wystawiania świadectw pracy itp.),
Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie podejmowania kluczowych decyzji, zarządzania czasem pracy pracowników oraz innych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy,
Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy w Przedsiębiorstwie,
Pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
Sporządzanie zestawień i raportów na potrzeby wewnętrznych jednostek organizacyjnych,
Bieżące doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w obszarze HR,
Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych,
Przygotowanie i implementacja systemu oceny kompetencji pracowniczych, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizacja, prowadzenie i koordynowanie szkoleń,
Aktywny udział w tworzeniu i optymalizacji procesów oraz narzędzi,
Współtworzenie systemów motywacyjnych i rozwojowych,
Realizacja zadań związanych z controllingiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Wdrożenie, bieżąca analiza wskaźników HR i ich raportowanie,
Monitoring zmian zachodzących w prawie pracy i na rynku pracy oraz ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań
w zakresie HR,
Udział w projektach związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy.

Wymagania niezbędne:

Wykształcenie wyższe kierunkowe,
Minimum 3-4 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze kadr (mile widziane osoby
z doświadczeniem w organizacjach o rozbudowanych strukturach personalnych),
Biegła znajomość (teoretyczna i praktyczna) prawa pracy,
Zaangażowanie i wysoka motywacja do nabywania wiedzy i nowych doświadczeń bardzo dobra znajomości zasad rozliczania czasu pracy,
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, a w szczególności Excel,
Odporność na stres, asertywność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, wielozadaniowość,
Umiejętność podejmowania decyzji i samodzielnego rozwiązywania problemów,
Wymagania dodatkowe:
studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Co oferujemy

stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
możliwość podnoszenia kwalifikacji,
pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Dodatkowe informacje

Wymagane dokumenty:

CV i list motywacyjny,

Informacje dotyczące ochrony danych osobowych:

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie, ul. Grzybowska 80/82, 00-844 Warszawa.
Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem: Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie, ul. Grzybowska 80/82, 00-844 Warszawa, e-mail: iod@wody.gov.pl
Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi IT w zakresie serwisowania i usuwania awarii.
Dane zgromadzone w procesie rekrutacji będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do dnia 31.03.2019r.
Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez PGW WP. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Jeśli w przyszłości powołany zostanie inny organ nadzorczy, ten organ będzie właściwy do rozpatrzenia skargi, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.
Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w PGW WP.