Intendi to profesjonalna firma doradztwa personalnego, oferująca kompleksowe usługi z zakresu human resources dla biznesu, tj. rekrutację i badanie potencjału, konsulting HR, a także szkolenia i coaching oraz wsparcie procesów onboardingowych.
Dla Naszego Klienta, będącego liderem w branży druku cyfrowego, poszukujemy osoby, której zadaniem będzie tworzenie oraz egzekwowanie nowych standardów w zakresie rozwoju oraz pozyskiwanie talentów jaki i wspieranie innych strategicznych inicjatyw dotyczących długofalowych priorytetów działu HR. W związku z tym poszukujemy osoby na stanowisko:
nr ref: 23/GLIW/2018
miejsce pracy: Gliwice
W zakresie odpowiedzialności zatrudnionej osoby będzie leżało:
- Wprowadzenie oraz zarządzanie systemem zarządzania potrzeb szkoleniowych w organizacji;
- Wprowadzenie oraz zarządzanie systemem zarządzania kluczowymi talentami w organizacji (np. Program rozwoju kadry kierowniczej, Program Mentoringowy, Program Rotacyjny);
- Zarządzanie badaniami zaangażowania pracowniczego oraz wsparcie kierownictwa;
- Wprowadzenie oraz zarządzanie procesem oceny talentu w organizacji;
- Tworzenie programu rozwoju ścieżek kariery oraz programów motywacyjnych;
- Dostarczanie szkoleń wewnętrznych oraz koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń;
- Zarządzanie procesem rekrutacji oraz selekcji w organizacji;
- Przygotowanie oraz wdrożenie strategii employer branding’owej;
- Koordynowanie prac agencji pracy tymczasowej oraz agencji zatrudnienia;
- Tworzenie spójnego systemu opisu stanowisk pracy oraz wartościowanie stanowisk pracy;
- Wsparcie kierownictwa firmy w tworzeniu efektywnych struktur organizacyjnych;
- Uczestnictwo i zarządzanie projektami strategicznymi dla organizacji (określanie kluczowych kompetencji organizacji, wsparcie komunikacji w organizacji, wsparcie zarządzania zmianami w organizacji).
Od zatrudnionej osoby nasz Klient oczekuje:
- Ugruntowanego doświadczenia w roli Senior HR Generalist, HR Business Partner (preferowane w środowisku produkcyjnym lub usług wspólnych) poparte uczestnictwemw projektach rozwojowych oraz rekrutacyjnych – minimum 5 lat;
- Doświadczenia w budowaniu oraz dostarczaniu programów rozwojowych;
- Umiejętności zarządzania projektami;
- Umiejętności liderskich – coaching oraz mentoring dla kadry kierowniczej;
- Wysokiej świadomości biznesowej oraz nastawienia na klienta wewnętrznego;
- Samodzielności w działaniu, proaktywności oraz doświadczenia we współpracy z kierownictwem/zarządem firmy
- Umiejętności prezentacji oraz facylitacji spotkań jak i szkoleń;
- Dobrej znajomości narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Otwartości na zmiany oraz nowe technologie.
Zatrudnionej osobie nasz Klient oferuje:
- Wynagrodzenie przystające do benchmarków rynkowych;
- Realny wpływ na decyzje podejmowane wewnątrz organizacji, dużą samodzielność działania;
- Rozwój poprzez udział w licznych szkoleniach oraz projektach wewnątrzfirmowych;
- Stabilne warunki zatrudnienia w stale rozwijającej się firmie;
- Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju organizacji, działającej w bardzo konkurencyjnym otoczeniu biznesowym;
- Współpracę ze specjalistami z różnych dziedzin umożliwiającą rozwój kompetencji
w nowych obszarach.
