Zadania:
* Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych we współpracy z managerami,
* Opracowywanie i wdrażanie projektów oraz programów rozwojowych podnoszących kwalifikacje i zaangażowanie pracowników,
* Przygotowywanie dokumentacji szkoleń,
* Sporządzanie raportów i podsumowań KPI z przeprowadzanych procesów HR-owych,
* Kontrolowanie kosztów budżetu szkoleń dla prowadzonych aktywności rozwojowych,
* Stałe monitorowanie jakości prowadzonych działań rozwojowych,
* Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie planowania, realizacji, monitoringu oraz ewaluacji projektów i programów rozwojowych,
Wymagania:
* Minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
* Wykształcenie wyższe kierunkowe ZZL - mile widziane,
* Zainteresowanie i wiedza z obszaru HR,
* Duża otwartość, komunikatywność, asertywność, przebojowość i nastawienie na cele,
* Zdolności organizacyjne/koordynacyjne, negocjacyjne i prezentacyjne,
* Bardzo dobra znajomość j. angielskiego minimum B2,
Oferujemy:
*Stabilne zatrudnienie w wiodącej na rynku firmie z branży HR,
* Możliwość rozwoju i wykazania się na nowo tworzonym stanowisku,
* Dużą samodzielność w pracy, możliwość wdrażania własnych pomysłów,
* Atrakcyjne warunki zatrudnienia,
* Narzędzia pracy: laptop, telefon komórkowy,
* Szeroki pakiet dodatkowych benefitów m.in. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do zajęć sportowych, i inne,
* Dogodną lokalizację i nowoczesne biuro przy rondzie ONZ.
Numer referencyjny: SSR/WA2/12/2017
