Znoydzem —
nasz główny asystent ds. rekrutacji
- Nasz zespół to managerowie z ponad 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji
- Jesteśmy zawsze dostępni i gotowi odpowiedzieć na każde pytanie
- Pracownicy udzielają klientom bezpłatnych konsultacji
- Zgromadziliśmy jedną z największych baz danych w kraju,
i regularnie ją aktualizujemy i rozszerzamy
Znajdujemy najlepszych specjalistów IT
Określenia wymagań odnośnie kandydatów
Zbieramy informacje o projektach firmy, marce i mocnych stronach projektu/firmy. Omawiamy z przedstawicielami HR i/lub ekspertami technicznymi standardy dla kandydatów. Tworzymy matrycę umiejętności, czyli profil odpowiedniego kandydata.
Budowanie skutecznej strategii wyszukiwania
Ustalamy najskuteczniejszą strategię wyszukiwania: listę firm darczyńców, narzędzia do efektywnej komunikacji i researchu, w razie potrzeby – platformę do skutecznego zamieszczania ofert pracy.
Nawiązanie dialogu z potencjalnymi kandydatami
Tworzymy pulę odpowiednich kandydatów; przeprowadzić dla nich prezentację firmy, marki i projektów. W tym momencie reklamujemy już Twoją markę.
Umawianie rozmów kwalifikacyjnych
Przeprowadzamy rozmowę oceniającą / wstępną kontrolę techniczną – na zlecenie firmy klienta.
Zaproszenie na rozmowę
Dostarczamy firmie klienta zestawienie kandydatów, które odpowiada technicznym wymaganiom oferty pracy, a także podsumowanie z niezbędnymi informacjami.
Złożenie najlepszej oferty
Zapraszamy najlepszych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. W razie potrzeby organizujemy wszystkie etapy rozmowy i zbieramy informację zwrotną. Podejmujemy negocjacje z kandydatami w celu zidentyfikowania ewentualnych sprzeczności i wątpliwości na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Organizujemy spotkanie lub rozmowy telefoniczne, podczas których omawiamy warunki oferty z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną.
