Starszy Specjalista ds. kadr i płac

HR Partner jest firmą doradztwa personalnego należącą do grupy IOS SA. Od wielu lat z powodzeniem zajmujemy się świadczeniem usług doradczych w zakresie zasobów ludzkich, rekrutacji oraz obsługi kadrowo - płacowej. Obecnie dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającej się Spółki w branży spożywczej z siedzibą w Warszawie, poszukuje kandydatów na stanowisko: Starszy Specjalista ds. kadr i płac.

Realizacja bieżących procesów kadrowo – płacowych w tym:

• sporządzanie list wynagrodzeń pracowników i rozliczanie umów cywilno-prawnych;
• sporządzanie zgłoszeń, deklaracji i raportów do ZUS i US;
• sporządzanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy;
• wsparcie Zarządu w zakresie optymalizacji rozwiązań kadrowo-płacowych;
• sporządzanie dokumentów dot. PFRON (w tym obsługa osób z orzeczeniem o niepełnosprawności);
• sporządzanie sprawozdań GUS, sporządzanie PIT 11;
• ewidencja i kontrola ważności okresowych badań lekarskich, szkoleń BHP i urlopów;
• przygotowanie dokumentacji do celów emerytalno-rentowych pracowników;
• kontakt z ZUS, PIP, PFRON i US;
• prowadzenie rekrutacji;
• przygotowanie i realizacja programu wdrażania nowych pracowników;
• opracowanie Budżetu zatrudnienia i kosztów wynagrodzeń;
• dbanie o właściwą komunikację oraz dobrą atmosferę pracy.

 

• wykształcenie minimum średnie;
• znajomość programu kadrowo-płacowego Comarch ERP Optima;
• bardzo dobra znajomość przepisów Prawa Pracy, PDOF, ZUS, PFRON;
• praktyczna wiedza z zakresu naliczania wynagrodzeń i prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
• doskonała znajomość programu Excel, Płatnik;
• doświadczenie w zakresie tworzenia regulaminów pracy, wynagrodzeń ,ZFŚS;
• znajomość zasad rozliczania pracowników działu produkcji;
• odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań;
• dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność efektywnej pracy pod presją czasu;
• terminowość, skrupulatność, rzetelność;
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem;
• wysokie umiejętności interpersonalne.

• zakres zadań i obowiązków zapewniających rozwój zawodowy;
• atrakcyjne wynagrodzenie;
• współpracę w przyjaznym środowisku;
• szkolenia doskonalące umiejętności zawodowe i interpersonalne.