Spawacz met. TIG
Agencja Pracy Koncepcja organizuje zatrudnienie w kraju i za granicą już od ponad 13 lat. Oferujemy legalne zatrudnienie u sprawdzonych pracodawców.
Z nami podejmiesz dobrą pracę.
Posiadamy Certyfikat wydany przez Marszałka Województwa Dolnośląskiego potwierdzający wpis do Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 1926.
OBECNIE POSZUKUJEMY KANDYDATÓW DO PRACY NA STANOWISKU: Spawacz TIG (141).
Miejsce pracy: Niemcy, Bawaria.
Opis stanowiska
- spawanie metodą 141;
- spawanie rur z białej i czarnej stali - grubość materiału 3-8 mm;
- umiejętność spawania detali metalowych zgodnie z instrukcją i obowiązującą dokumentacją;
- inne - charakterystyczne dla stanowiska.
Wymagania
- doświadczenie w spawaniu TIG min. 4 lata;
- umiejętność spawania białej i czarnej stali;
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego, znajomość języka będzie weryfikowana podczas rozmowy telefonicznej;
- umiejętność czytania rysunków technicznych oraz znaków spawalniczych;
- prawo jazdy i własny samochód – mile widziane.
Co oferujemy
- umowę o pracę na czas nieokreślony z 6- miesięcznym okresem próbnym;
- zakwaterowanie zawsze organizowane przez pracodawcę, odpłatne;
- wynagrodzenie ok. 2100 euro netto miesięcznie;
- nadgodziny płatne dodatkowo -brak konta czasu pracy, wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane będzie razem z pensją miesięczną;
- bon na paliwo po podpisaniu umowy i przepracowaniu pierwszego miesiąca;
- opłacane składki ubezpieczeniowe i emerytalne;
- wszystkie świadczenia przysługujące pracownikom z tytułu zatrudnienia na terenie Niemiec;
- wsparcie na każdym etapie rekrutacji, pomoc konsultanta w sprawach organizacyjnych;
- nieodpłatne przygotowanie profilu zawodowego kandydata w języku niemieckim;
- każda osoba, która podejmie pracę za pośrednictwem naszej agencji otrzyma możliwość bezpłatnych konsultacji ze strony kancelarii prawnej w Niemczech.
Wymagane języki
niemiecki
Wymagane dokumenty
Prawo jazdy kat. B
Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).