Nauczyciel języka angielskiego

Lokalizacja: Warszawa, mazowieckie
Wynagrodzenie: 7000 PLN

OWLKid to globalne przedsiębiorstwo edukacyjne, pozostające we współpracy z setkami przedszkoli zarówno w Chinach, jak I w Europie. Poszukujemy wykwalifikowanych nauczycieli języka angielskiego do pracy w Chinach. Jeśli masz przyjazne usposobienie, i jesteś zainteresowany pracą w roli nauczyciela angielskiego w przedszkolach w Chinach, skontaktuj się z nami!

Opis stanowiska

Praca w charakterze nauczyciela języka angielskiego w najlepszych, konkurencyjnych placówkach naszej firmy – przedszkola i szkoły językowe, znajdujących się w rozwiniętych miastach, takich jak Pekin lub Szanghaj.

 

Jesteś zainteresowany pracą z nami? Prosimy, daj nam znać! Wyślij swoje CV na adres mailowy i oczekuj odpowiedzi w ciągu jednego dnia.

Wymagania

  • Dyplom uniwersytecki, dowolny kierunek I stopień, wymóg odnośnie wizy;
  • Biegłe posługiwanie się językiem angielskim, połączone z dobrym akcentem i czystą wymową;
  • Preferowany: certyfikat w posługiwaniu się językiem angielskim;
  • Preferowane: doświadczenie w pracy z młodymi uczniami – przedszkole/szkoła podstawowa;
  • Preferowany wiek pracownika: przynajmniej 24 lata, nie jest to jednak wymóg.

Co oferujemy

  • konkurencyjne wynagrodzenie – 7000 PLN, na dobry początek;
  • opłacone mieszkanie;
  • zwrot kosztów związanych z pracą – przykładowo - bilet lotniczy;
  • ważną wizę;
  • jednoroczny kontrakt, z możliwością przedłużenia;
  • ubezpieczenie;
  • pomoc po przybyciu – poruszanie się po okolicy, etc.;
  • opłacane wakacje – zarówno prywatne, jak I chińskie święta państwowe;
  • szkolenie I wsparcie ze strony zarządu firmy;
  • wsparcie dla pracowników uczących lub rozwijających się;
  • przyjazna atmosfera miejsca pracy, wyrozumiali współpracownicy I zarząd firmy.

Wymagane języki

polski

angielski

Wymagane dokumenty

CV

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).