Student/Absolwent ze znajomością języka niemieckiego

Lokalizacja: Szczecin, zachodniopomorskie
Wynagrodzenie: 5000 PLN

Aktualnie dla naszego Klienta, dużej firmy w Szczecinie poszukujemy Studentów/Absolwentów ze znajomością języka niemieckiego zainteresowanych pracą na stanowisku: Specjalista ds. Komunikacji z Językiem Niemieckim.

Poszukujemy osób ambitnych, dynamicznych oraz znających język niemiecki. Nasz Klient oferuje możliwość zdobycia nowego doświadczenia i przede wszystkim możliwości wykorzystania zdolności językowych w codziennej pracy. Z nami zdobędziesz doświadczenie zawodowe, bo stawiamy na Twój rozwój!

Jeśli jesteś zainteresowany powyższą ofertą wyślij nam swoje CV na adres e-mail.

Opis stanowiska

Na czym polega praca?:

  • udzielanie wsparcia Klientom niemieckojęzycznym;
  • rozwiązywanie problemów o średnim stopniu trudności;
  • komunikowanie do odpowiednich działów o problemach związanych z systemami bądź aplikacjami;
  • współpraca w ramach międzynarodowych zespołów.

Wymagania

  • bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2);
  • znajomość MS Office i obsługi komputera;
  • kultura osobista, uprzejmość;
  • umiejętność poprawnej i swobodnej komunikacji oraz aktywnego słuchania;
  • chęć rozwoju i pracy w zespole.

Co oferujemy

  • atrakcyjne wynagrodzenie 5.000-5.500 PLN Brutto;
  • pakiet relokacyjny (dla osób, które przeprowadzą się do Szczecina, firma wypłaca jednorazowy dodatek w kwocie 4.000 PLN Brutto);
  • dofinansowanie do studiów, szkoleń i kursów językowych;
  • dofinansowanie do biletu komunikacji miejskiej i podmiejskiej;
  • możliwość pracy na część etatu;
  • 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy;
  • pakiet profesjonalnych szkoleń wprowadzających i rozwojowych;
  • pracę w młodym i zaangażowanym zespole;
  • bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

 

 

 

Wymagane języki

niemiecki

Wymagane dokumenty

CV

Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).