Zadania:
Wsparcie menadżerów liniowych oraz dyrektora zarządzającego w ustalaniu oraz wdrażaniu strategii HR,
Wdrażanie ustaleń centralnych w polskim oddziale,
Aktywne wspieranie menadżerów w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
Odpowiedzialność za Employer Brand firmy,
Budowanie ścieżek karier pracowników (dbanie o wykorzystanie ich potencjałów zawodowych)
Stworzenie planów szkoleniowych oraz organizacja szkoleń rozwojowych,
Koordynacja zatrudnienia nowych pracowników,
Samodzielne tworzenie rozwiązań motywacyjnych (pozapłacowych benefitów),
Dbanie o atmosferę w firmie, wspieranie pracowników , koordynacja szkoleń BHP,
Udział w projektach międzynarodowych,
Współpraca z firmami zewnętrznymi w obszarze twardego HR,
Wymagania:
Wykształcenie wyższe - mile widziane w kierunku ZLL,
5-letnie doświadczenie w dziale HR w międzynarodowej firmie -- warunek konieczny,
Doświadczenie w firmie produkcyjno - handlowej -- będzie atutem,
Biegła znajomość języka angielskiego -- warunek konieczny,
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
Znajomość przepisów prawa pracy,
Doświadczenie w tworzeniu systemu motywacyjnego i rozwojowego pracowników,
Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, nastawienie na rozwój swój i innych pracowników,
Oferujemy:
Możliwość budowanie struktury HR w polskiej filii międzynarodowej firmy,
Realny wpływ na kreowanie procesów HR w firmie,
Praca w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę (outsoursing),
Atrakcyjne wynagrodzenie,
Możliwość zdobycia cennego doświadczenia i rozwoju zawodowego,
Uczestnictwo w interesujących projektach,
Lokalizacja biura - Annopol.
Numer referencyjny: HRBP/WA2/03/2017
