HR Business Partner

Zadania:

Wsparcie menadżerów liniowych oraz dyrektora zarządzającego w ustalaniu oraz wdrażaniu strategii HR,

Wdrażanie ustaleń centralnych w polskim oddziale,

Aktywne wspieranie menadżerów w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

Odpowiedzialność za Employer Brand firmy,

Budowanie ścieżek karier pracowników (dbanie o wykorzystanie ich potencjałów zawodowych)

Stworzenie planów szkoleniowych oraz organizacja szkoleń rozwojowych,

Koordynacja zatrudnienia nowych pracowników,

Samodzielne tworzenie rozwiązań motywacyjnych (pozapłacowych benefitów),

Dbanie o atmosferę w firmie, wspieranie pracowników , koordynacja szkoleń BHP,

Udział w projektach międzynarodowych,

Współpraca z firmami zewnętrznymi w obszarze twardego HR,

Wymagania:

Wykształcenie wyższe - mile widziane w kierunku ZLL,

5-letnie doświadczenie w dziale HR w międzynarodowej firmie -- warunek konieczny,

Doświadczenie w firmie produkcyjno - handlowej -- będzie atutem,

Biegła znajomość języka angielskiego -- warunek konieczny,

Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

Znajomość przepisów prawa pracy,

Doświadczenie w tworzeniu systemu motywacyjnego i rozwojowego pracowników,

Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, nastawienie na rozwój swój i innych pracowników,

Oferujemy:

Możliwość budowanie struktury HR w polskiej filii międzynarodowej firmy,

Realny wpływ na kreowanie procesów HR w firmie,

Praca w międzynarodowej firmie w oparciu o umowę (outsoursing),

Atrakcyjne wynagrodzenie,

Możliwość zdobycia cennego doświadczenia i rozwoju zawodowego,

Uczestnictwo w interesujących projektach,

Lokalizacja biura - Annopol.