Szukasz pracy w Gliwicach bez nocnych zmian? Pakowanie i kompletacja zamówień, 2 zmiany, premie kwartalne i dofinansowanie do posiłków. Jeśli nie przeszkadza Ci praca fizyczna - aplikuj i sprawdź szczegóły!
Miejsce pracy: Gliwice
Umowa: umowa o pracę tymczasową
Wynagrodzenie: 4984--5448 zł brutto miesięcznie
System pracy: 2 zmiany --- 6:00--14:00 / 14:00--22:00. Bez nocnych zmian - pracujesz tylko rano lub po południu
- Kompletowanie i pakowanie zamówień,
- Przenoszenie produktów i kartonów o różnej wadze,
- Przygotowywanie towaru do wysyłki,
- W zależności od stanowiska - obsługa wózka podnośnikowego,
- Praca w różnych strefach magazynu zgodnie z przydziałem brygadzisty.
Co dostajesz oprócz wypłaty?
- Premie kwartalne -- dodatkowe pieniądze za dobre wyniki i zaangażowanie.
- 100 zł miesięcznie na posiłki na karcie vendingowej -- potrącany jest tylko podatek.
- Pracę bez nocnych zmian -- tylko 6:00--14:00 i 14:00--22:00.
- Możliwość nadgodzin i dodatkowego zarobku.
- Możliwość cotygodniowych zaliczek -- większa elastyczność w zarządzaniu budżetem.
- Dostęp do karty MultiSport.
- Możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej.
- Pomoc w wyrobieniu karty pobytu.
- Odzież roboczą szytą na miarę po wdrożeniu.
- Ciepłą halę bez nieprzyjemnych zapachów oraz dostęp do wody.
- Parking przy firmie i przystanek autobusowy w pobliżu.
- Różnorodne zadania -- stanowisko może zmieniać się w zależności od potrzeb magazynu.
Czego oczekujemy?
- gotowości do pracy fizycznej,
- dyspozycyjności do pracy na 2 zmiany: 6:00--14:00 i 14:00--22:00,
- odpowiedzialności i zaangażowania,
- prawa jazdy kat. B -- mile widziane,
- uprawnień UDT -- dodatkowy atut.
Brzmi dobrze? Nie czekaj!
Aplikuj, a opowiemy Ci więcej o ofercie! Praca w Gliwicach bez nocnych zmian może być Twoja!
Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. -- KRAZ 393
Dodatkowe Informacje:
Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu