Montaż foteli samochodowych | Bonus na start + premie | Siemianowice Śląskie

Masz doświadczenie na produkcji i szukasz lepszych warunków? W Siemianowicach Śląskich czeka na Ciebie praca przy montażu foteli samochodowych z premią do 800 zł, bonusem na start i cotygodniowymi zaliczkami. Wyślij CV i dołącz do zespołu.

Miejsce pracy: Siemianowice Śląskie
Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
Stawka: od 28,70 zł brutto/h + premie
System pracy: 2 lub 3 zmiany, w zależności od stanowiska

Co dostajesz poza samą wypłatą?

• Do 800 zł brutto premii produkcyjno-wydajnościowej
• 200 zł bonusu na start przez pierwsze 3 miesiące
• Cotygodniowe zaliczki
• 60% dofinansowania do posiłków pracowniczych
• Umowę o pracę tymczasową i legalne zatrudnienie
• Możliwość skorzystania z karty MultiSport
• Możliwość objęcia prywatną opieką medyczną LuxMed
• Pomoc w formalnościach związanych z legalizacją pobytu
• Wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres zatrudnienia
• Pełne wsparcie od rekrutacji aż po rozpoczęcie pracy

Dwa stanowiska -- wybierz obszar dla siebie

Montaż

• montaż elementów foteli samochodowych,
• odbiór gotowych komponentów,
• wizualna kontrola jakości,
• praca zgodnie ze standardami produkcyjnymi.

Tłocznia

• obsługa maszyn produkcyjnych,
• odbiór gotowych elementów,
• kontrola jakości wykonanych komponentów,
• dbanie o płynny przebieg procesu produkcji.

Kogo szukamy?

• osób z doświadczeniem w pracy na produkcji,
• gotowych do pracy w systemie 2- lub 3-zmianowym,
• dokładnych, odpowiedzialnych i zaangażowanych,
• gotowych do pracy przy montażu lub obsłudze maszyn produkcyjnych.

Nie czekaj --- Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu w Siemianowicach Śląskich. Skontaktujemy się z Tobą i przeprowadzimy Cię przez cały proces zatrudnienia.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. -- KRAZ 11500

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.