ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
· Wsparcie Działu ds. obsługi HR w czynnościach administracyjnych
· Nadzór nad przepływem informacji, korespondencji i dokumentów
· Zapewnianie sprawnej komunikacji z kierownictwem firmy
· Współpraca przy przygotowywaniu dokumentacji, zestawień, raportów
· Bieżąca współpraca ze wszystkimi Zespołami w zakresie prawidłowej organizacji pracy
· Kompleksowa obsługa pracowników z dedykowanego obszaru
· Tworzenie dokumentacji pracowniczej (sporządzanie umów o pracę, aneksów)
· Tworzenie prostych raportów i zadania administracyjne na potrzeby wsparcia biura
· Samodzielne prowadzenie dokumentacji HR
· Sporządzanie raportów
· Budowanie relacji z pracownikami