Asystent biura zarządu (j.ang)

Dla naszego klienta - GROWDIT Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi - profesjonalnej agencji cyfrowej specjalizującej się w strategiach opartych na danych, aby wzmacniać firmy oraz zwiększać ich widoczność na rynku, oferującej rozwiązania dostosowane do zmieniających się wymagań cyfrowego świata i dostarczając spersonalizowanych rozwiązań pomagającej klientom odnosić sukces w przestrzeni cyfrowej, obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:

ASYSTENT biura zarządu

Nasze oczekiwania:

• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
• biegła znajomość języka polskiego,
• umiejętność budowania relacji i współpracy z pracownikami,
• zdolność analitycznego myślenia oraz pracy z danymi,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej - skuteczność i terminowość,
• wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i umiejętności podejmowania decyzji,
• doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne,
• pozytywne usposobienie oraz nastawienie do pracy.

Co oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji oraz doświadczenia,
• ciekawą pracę w inspirującym, międzynarodowym środowisku,
• eleganckie i nowoczesne miejsce pracy w biurze w sercu Centralnego Obszaru Biznesu, przy ul. Emilii Plater 53 w Warszawie,
• szeroki zakres samodzielności oraz możliwości rozwoju,
• narzędzia niezbędne do wykonywania pracy,
• codzienny catering dostarczany do biura.

Główne obowiązki:
nadzór nad codzienną pracą biura,

• czuwanie nad relacjami oraz diagnozowanie potrzeb zespołu,
• przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz firmowej - dbałość o jej poprawność, zgodność z przepisami oraz utrzymywanie w porządku,
• spotkania z pracownikami oraz bieżące wsparcie w rozwiązywaniu problemów,
• koordynowanie pracy biura oraz czuwanie nad bieżącą dostawą niezbędnych materiałów eksploatacyjnych oraz wyposażenia,
• ścisła współpraca oraz raportowanie do dyrektora/zarządu,
• zapewnienie zgodności procesów z politykami organizacyjnymi, przepisami polskiego prawa oraz wewnętrznymi regulacjami,
• nastawienie na ciągłe ulepszanie procesów i schematów pracy,
• budowanie kultury pracy opartej na profesjonalizmie, transparentności oraz dobrych praktykach rynkowych.

Nasze oczekiwania:

• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
• biegła znajomość języka polskiego,
• praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy oraz zarządzania,
• doświadczenie w pracy w obszarze HR,
• umiejętność budowania relacji i współpracy z pracownikami,
• zdolność analitycznego myślenia oraz pracy z danymi,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej - skuteczność i terminowość,
• wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i umiejętności podejmowania decyzji,
• doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne,
• pozytywne usposobienie oraz nastawienie do pracy.

Co oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji oraz doświadczenia,
• ciekawą pracę w inspirującym, międzynarodowym środowisku,
• eleganckie i nowoczesne miejsce pracy w biurze w sercu Centralnego Obszaru Biznesu, przy ul. Emilii Plater 53 w Warszawie,
• szeroki zakres samodzielności oraz możliwości rozwoju,
• narzędzia niezbędne do wykonywania pracy,
• codzienny catering dostarczany do biura.

Możliwy termin rozpoczęcia pracy: od zaraz.

Jeżeli zaciekawiła Cię nasza oferta, i uważasz, że jesteś odpowiednią osobą do pracy na tym stanowisku, pozwól nam zapoznać się z Twoją kandydaturą - serdecznie zapraszamy Cię do przesłania swojego CV.

Zapraszamy do aplikowania osoby w każdym wieku - wiek, za którym idzie doświadczenie (również to życiowe) jest atutem. 
Wszystkim osobom przesyłającym swoje zgłoszenia bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.
Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Informacje Prawne
Kandydatów przesyłających swoje zgłoszenia prosimy o zawarcie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnych procesów rekrutacji. (Zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie danych Osobowych, Dz. U. z 2002 r., poz. 101, nr 926).