Adecco jest światowym liderem branży doradztwa personalnego, usług i rozwiązań HR. Jest częścią The Adecco Group, obecnego w 60 krajach na całym świecie. Ma ponad 50 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. W Polsce działa od 1994 roku. Od tego czasu zatrudniło setki tysięcy pracowników i otworzyło w naszym kraju ponad 45 biur. W bazie Adecco znajduje się ponad 350 tysięcy kandydatów.
Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.
Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Zakres odpowiedzialności:
* Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi - od opracowania strategii rekrutacyjnej po zatrudnienie najlepszych specjalistów.
* Aktywne pozyskiwanie talentów - wykorzystanie zaawansowanych technik sourcingowych oraz metod Direct Search w celu pozyskania kandydatów najwyższej jakości.
* Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych - przeprowadzanie szczegółowych wywiadów kompetencyjnych oraz ocena dopasowania kandydatów do unikalnych potrzeb organizacji.
* Tworzenie strategii sourcingowych i networkingowych - samodzielne opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii sourcingowych z wykorzystaniem Direct Search, Headhunting oraz platform takich jak LinkedIn i innych dostępnych narzędzi.
* Budowanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji - z kandydatami oraz klientami.
* Optymalizacja procesów rekrutacyjnych - analiza rynku i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych.
* Raportowanie codziennych aktywności.
Profil Kandydata
Poszukujemy osoby z doświadczeniem w rekrutacji, która pomoże w pozyskiwaniu wyjątkowych talentów. Jeśli Twoja wiedza obejmuje sourcing, direct search oraz opracowywanie strategii pozyskiwania talentów - czekamy właśnie na Ciebie!
Idealny kandydat to osoba, która:
* Posiada minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.
* Jest specjalistą sourcingowym - ma 2-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów, zna techniki Direct Search, Headhunting oraz inne metody proaktywnego pozyskiwania talentów.
* Zna dobrze język angielski oraz niderlandzki na poziomie min. B2/C1, umożliwiającym efektywną komunikację w międzynarodowym środowisku.
* Jest elastyczna i potrafi dostosować się do dynamicznego, zmieniającego się środowiska rekrutacyjnego.
* Potrafi pracować w trybie pracy zdalnej.
Co oferujemy:
* Stabilność zawodową - umowa o pracę gwarantująca pewność zatrudnienia.
* Atrakcyjne wynagrodzenie - konkurencyjne wynagrodzenie wraz z premią do 25% miesięcznie.
* Elastyczność pracy - 100% zdalna praca, gdzie liczy się rezultat, a nie miejsce pracy.
* Możliwość rozwoju zawodowego - dostęp do międzynarodowych projektów, najnowszych narzędzi oraz trendów w sourcingu i rekrutacji.