Cześć! Z pewnością zaciekawią Cię projekty, które realizujemy w obszarze gamingu. Dołącz do dynamicznie rozwijającego się studia i miej realny wpływ na kierunek rozwoju projektu!
Zakres obowiązków:
- Projektowanie i prototypowanie mechanik
- Rozwiązywanie problemów designowych przy użyciu istniejących narzędzi/mechanik
- Ścisła współpraca z producentem i zespołem programistycznym
- Tworzenie dokumentacji
- Balansowanie rozgrywki
- Regularna komunikacja z resztą zespołu
Wymagania:
- Co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku game designera
- Praktyczna znajomość Unity
- biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Dobra znajomość trendów panujących w grach z gatunku RPG i Action Adventure
- Bardzo dobra umiejętność komunikacji swoich pomysłów w formie ustnej i pisemnej
Oferujemy:
- konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, wkładu i zaangażowania w projekt
- możliwość uzyskania premii - zależą od sukcesu komercyjnego gier
- umowę o pracę lub B2B
- elastyczne godziny pracy
- pierwsza umowa na okres próbny 3 miesiące, kolejna na czas nieokreślony
- system premiowy
- sprzęt firmowy
- możliwość pracy zdalnej lub w biurze (biuro znajduje się we Wrocławiu)
- możliwość rozwoju kompetencji w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej
- super zespół z doświadczeniem i przyjazną atmosferę w zespole profesjonalistów
- stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin pracy
- pakiet socjalny
- szkolenia
- płatny urlop możliwy również w przypadku B2B
- możliwość rozwoju kompetencji w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej
- kawę w nieograniczonych ilościach
- cykliczne imprezy, na których wspólnie gramy w najnowsze tytuły
- dostęp i możliwość wypożyczenia sprzętu (VR, PS, NS)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Rozmowa online z producentem gier
- Rozmowa online z Zarządem
- Decyzja
Jeśli jesteś zainteresowany - aplikuj teraz!
Prosimy o zamieszczenie na dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29.08.1979 (Dz.U. nr 133, poz. 883).