Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Dzięki strategicznym partnerstwom działa w 58 krajach, w tym w 31 bezpośrednio. Jest obecna w Europie, Azji, Amerykach oraz w Afryce. W Polsce agencja świadczy usługi od 2007 roku, intensywnie rozwijając działalność i zakres współpracy z biznesem, budując rynek usług HR. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Gi Group przygotowuje i wdraża programy szkoleniowe. Wspiera Klientów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doradza w obszarze polityki zatrudnienia i optymalizacji kosztów w obszarze HR.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
Doradca Techniczno- Handlowy
Miejsce pracy: Ruda Śląska (praca stacjonarna lub mobilna)Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- realizacja założonych celów sprzedażowych na podległym terenie
- opracowywanie koncepcji oraz projektów z zakresu klimatyzacji
- obsługa stałych, aktywnych klientów jak również pozyskiwanie nowych
- przygotowywanie ofert handlowych
- doradztwo techniczno-handlowe dla klientów
Czego oczekujemy?
- doświadczenia zawodowego w obszarze sprzedaży
- umiejętności pełnienia roli doradczej wobec klientów w zakresie wyboru produktów
- umiejętności budowania efektywnych relacji handlowych
- prawa jazdy kat. B.
Co oferujemy?
- umowę o pracę bezpośrednio z naszym Klientem
- wynagrodzenie: 5.500 - 6.300 zł brutto
- atrakcyjny system premiowy
- ciekawą i pełną wyzwań pracę w trybie stacjonarnym lub mobilnym
- udział w kreatywnych projektach
- kartę multisport
- pakiet prywatnej opieki medycznej
- dofinansowanie nauki języka angielskiego i języka niemieckiego
Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Gi Group Poland S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22ą § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.