TeamQuest to wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna z ponad 12-letnim dorobkiem, współpracująca z ponad 500 firmami i realizująca najtrudniejsze projekty rekrutacyjne z branży IT.
Jesteśmy kilkunastoosobowym zespołem doświadczonych rekruterów IT. Zgranym, pomocnym, pracującym razem i razem realizującym projekty. Potrafimy się też wspólnie bawić i świętować. Realizujemy projekty dla ponad 500 firm (np. MTV, Dotpay, Diebold Nixdorf, Schenker, etc.). Od ponad 12 lat specjalizujemy się w rekrutacjach IT dzięki czemu nie straszne nam żadne zadanie.
Wymagania
Wymagania:
- Co najmniej 3 letnie doświadczenie w samodzielnej realizacji projektów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w rekrutacji w branży IT
- Doświadczenie we współpracy z Klientem biznesowym,
- Znajomość technologii IT (teoretyczna lub praktyczna)
Doceniamy również:
- Zaangażowanie - fakt pracujemy w zespołach, niemniej ich siłą jest siła nas wszystkich
- Motywację - jak wyżej :)
- Chęć rozwoju - branża IT jest jedną z najszybciej rozwijających się dlatego dużo wagi dokładamy do rozwoju naszych Konsultantów (głównie przez wewnętrzne szkolenia)
- Grę zespołową - dążymy do wspólnego celu, niemniej każdy odpowiada za własne projekty
- Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej rozmowy z rozmówcą anglojęzycznym
Oferujemy
Oferujemy:
- Pracę z bardzo doświadczonymi Konsultantami IT
- Wiedzę, którą chętnie przekażemy
- Solidną podstawę + prowizje za realizację projektów rekrutacyjnych
- Autorski system do zarządzania rekrutacją pozwalający na szybkie wyszukanie pasujących kandydatów
- Biuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego"
- Duże biurko i wygodny fotel
- Szybki laptop + dodatkowy monitor 22'-24"
- Okazjonalną pracę zdalną
- Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcia: 8:00 - 10:00)
- Świetną atmosferę - jesteśmy na prawdę zgranym zespołem i wzajemnie sobie pomagamy
Obowiązki:
- Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych
- Bieżąca współpraca Klientami
- Analiza wymagań Klienta
- Analiza i weryfikacja profili kandydatów pod kątem wymagań Klienta
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi Kandydatami (telefonicznie, mailowo, spotkania)
- Dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego (od zainteresowania kandydata ofertą do początku jego pracy w firmie Klienta)
