ECM Sales Consultant

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Wsparcie sprzedaży dla usług i rozwiązań Enterprise Content Management (ECM): systemów OCR, workflow, obiegu dokumentów oraz dedykowanych aplikacji na platformie SharePoint;
• Wsparcie Account Managerów w działaniach sprzedażowych poprzez uczestniczenie w spotkaniach z Klientami w celu określenia i zdefiniowania konkretnych potrzeb biznesowych Klientów;
• Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji w zakresie rozwiązań ECM podczas spotkań u Klientów;
• Identyfikacja potrzeb biznesowych Klientów oraz przygotowywanie rozwiązań z zakresu ECM (OCR, obieg dokumentów oparty o platformę SharePoint);
• Rozwój portfolio produktów ECM;
• Tworzenie dokumentacji opisującej biznesowe aspekty wymagań Klientów oraz projektowanych rozwiązań/produktów ECM w ramach rozwoju portfolio;
• Stałe poszerzanie wiedzy dotyczącej produktów i rozwiązań ECM oraz weryfikacja rozwiązań oferowanych na rynku;

WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe (kierunki: informatyka, ekonomia, zarządzanie);
• Co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
• Znajomość platformy MS SharePoint;
• Umiejętność prowadzenia profesjonalnej komunikacji zarówno z Klientami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi;
• Umiejętność szybkiego uczenia się oraz dbałość o szczegóły;
• Doskonałe zdolności analityczne oraz umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów;
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
• Gotowość do odbywania podróży służbowych;

MILE WIDZIANE:

• Znajomość UML i/lub BPMN;
• Znajomość technologii OCR;

OFERUJEMY:

• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy uzależniony od realizacji celów;
• Prywatną opiekę medyczną finansowaną przez Firmę, w tym dla członków najbliższej rodziny (dzieci, małżonka);
• Możliwość korzystania z karty sportowej dofinansowywanej przez Firmę;
• Nowoczesne narzędzia pracy: telefon komórkowy, laptop, samochód służbowy (z możliwością wykorzystania do celów prywatnych);
• Możliwość kreowania i rozwoju strategii sprzedaży u lidera w swojej branży;

PROCES REKRUTACJI:

• Wybrane osoby są zapraszane na rozmowy rekrutacyjne ze specjalistą HR oraz przyszłym przełożonym.
• W ramach rozmów mogą pojawić się elementy testowe (studia przypadków, testy analityczne).
• Wybór najlepszego kandydata zostaje dokonany w oparciu o kompleksową ocenę wyników rozmowy oraz aplikacji kandydata.
• Każdy kandydat, który zostanie zaproszony na rozmowy otrzyma informację zwrotną z ostateczną decyzją (również osoby, którym nie zostanie przedstawiona oferta zatrudnienia).

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.