Księgowość:
- wsparcie działu księgowości w bieżących zadaniach,
- nadzór nad dekretowaniem i księgowaniem dokumentów,
- kontrola merytoryczna i rachunkowa otrzymanych dokumentów księgowych,
·- uzgadnianie kont rozrachunkowych,
- uzgadnianie rejestrów VAT i sporządzanie deklaracji VAT,
- przygotowywanie kalkulacji PIT,
- prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia,
- odpowiedzialność za poprawność dokumentacji finansowej i księgowej,
-odpowiedzialność za politykę rachunkowości, plan kont oraz procedury księgowo-podatkowe,
-odpowiedzialność za optymalizację operacji i procesów w firmie,
przygotowywanie
- rocznych sprawozdań finansowych.
Kadry i płace:
- prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej,
- nadzorowanie terminowości szkoleń BHP oraz badań lekarskich,
·- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich,
- ustalanie uprawnień do: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, wynagrodzenia za czas urlopu,
-nadzorowanie rozliczeń z ZUS.
- doświadczenie w obszarze księgowości, kadr i płac,
- praktyczna znajomość zagadnień z rachunkowości, podatkowych, prawa pracy oraz kadrowo-płacowych,
- praktyczna znajomość pakietu MS Office,
- dobra organizacja pracy,
- odpowiedzialność, sumienność, zaangażowanie,
- umiejętność pracy w zespole,
- zdolności i gotowość do przekazywania i dzielenia się wiedzą,
mile widziana znajomość zasad pełnej księgowości w jednoosobowej działalności gospodarczej,
·
dodatkowym atutem będzie znajomość obsługi programu Comarch ERP Optima.
