Branch Manager - usługi rekrutacyjne

Lobo HR jest dynamicznie rozwijającą się agencją doradztwa personalnego. Z roku na rok notujemy szybki i stały rozwój, który zawdzięczamy nastawieniu na profesjonalizm oraz wykorzystywanie najnowszych metod i technologii w zakresie realizowanych przez nas usług. Naszą najwyższą wartością jest wysoka skuteczność działań, która przyczynia się do osiągania sukcesów przez naszych Partnerów biznesowych.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy na terenie całego kraju doświadczonych konsultantów i menadżerów zainteresowanych realizacją własnych ambicji zawodowych w zakresie budowy i rozwoju oddziału specjalizującego się w sprzedaży i realizacji usług rekrutacyjnych.

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Wymagania:

• Minimum 3 letnie doświadczenia w sprzedaży i realizacji usług rekrutacyjnych, poparte udokumentowanymi wynikami,
• Minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
• Energia i motywacja do budowy i rozwoju oddziału firmy rekrutacyjnej,
• Zdolność do skutecznego zarządzania zespołem i realizacji celów biznesowych oddziału.

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie celów krótko i długoterminowych oddziału,
• Przygotowanie i realizacja budżetu oddziału,
• Stworzenie strategii sprzedaży i realizacji usług firmy oraz rozwoju oddziału,
• Odpowiedzialność za realizację przyjętych celów,
• Raportowanie bezpośrednio do Zarządu.

Oferujemy:

• Możliwość realizacji własnych strategii i pomysłów w oparciu o powierzony zakres obowiązków,
• Swobodę działania w zakresie rozwoju oddziału oraz stałe wsparcie we wszystkich aspektach pracy, zarówno na etapie przygotowywania strategii i celów jak i w trakcie ich realizacji,
• Wsparcie sprzedaży poprzez działania marketingowe firmy,
• Dostęp do bardzo nowoczesnych narzędzi wspierających sprzedaż i realizację usług,
• Bardzo atrakcyjne warunki finansowe,
• Pakiet medyczny, sportowy, nauka języka angielskiego,
• Pracę w firmie nastawionej dynamiczny wzrost oparty o profesjonalne działanie i wykorzystanie nowoczesnych metod i technologii,
• Realny wpływ na rozwój organizacji.